- Трудовой распорядок на предприятии, организации, в учреждении определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), утверждаемыми работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников. Для некоторых организаций в качестве ПВТР действуют уставы (например, для работников железнодорожного транспорта).
- ПВТР должны содержать положения заключения, изменения и прекращения трудового договора, трудовой дисциплины и ответственности, времени работы и отдыха, порядок разрешения споров, связанных с исполнением трудовых договоров.
ПВТР должны быть вывешены на видном месте.
Трудовые задачи, обязанности работника
- Работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять законные распоряжения работодателя, соблюдать техническую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу работодателя.
- Трудовые обязанности работника конкретизируются в ПВТР, уставах и положениях о дисциплине, локальных актах, принимаемых на предприятиях (коллективных договорах, инструкциях и т.д.), трудовом договоре.
Задачи и обязанности работодателя
Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не входящей в его трудовые задачи, совершения действий, противоречащих законодательству либо порождающих опасность для жизни или здоровья, а также принижающих его честь и достоинство.
Обязанности работодателя:
- организация труда сотрудников;
- создание необходимы трудовых условий;
- обеспечение трудовой и производственной дисциплины;
- соблюдение правил защиты труда;
- внимательно относиться к нуждам и запросам работников;
- заключать коллективные договоры.
Возмещение материального вреда, нанесенного во время трудовых отношений
- Работодатель либо работник является материально ответственным за вред, причиненный другой стороне в результате своих противозаконного виновного поведения (действий либо бездействий).
- При этом каждая сторона должна доказать размер, причиненного ему материального ущерба.
- Увольнение работника после причинения вреда не может служить основанием для освобождения сторон от материальной ответственности.
Жизненный пример:
Вопрос: Т. устроился в новую организацию и хотел бы узнать, в какое время обеденное время. Поскольку он столкнулся с тем, что там, где он работал ранее обед был с 13-14ч, а на новом месте с 14-15ч. Верно ли это?
Ответ: Согласно трудовому законодательству РУз, трудовой распорядок на предприятии, организации, в учреждении определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), утверждаемыми работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников. Для некоторых организаций в качестве ПВТР действуют уставы (например, для работников железнодорожного транспорта).
Соответственно, каждое предприятие самостоятельно устанавливает режим как работы, так и перерыв на обед.
