Обратите внимание на часть 2 статьи 187 ТК РУз, на отдельных видах работ, где невозможно сокращение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы, а в соответствии со ст. 262 ТК РУз, сверхурочная работа оплачивается не ниже чем в двойном размере либо по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, соответствующего продолжительности времени, отработанного сверхурочно. В этом случае сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере, а время отдыха оплате не подлежит.

Согласно статье 208 ТК РУз нерабочими праздничными днями являются:

• 1 января — Новый год;
• 8 марта — День женщин;
• 21 марта — Праздник Навруз;
• 9 мая — День памяти и почестей;
• 1 сентября — День Независимости;
• 1 октября — День учителя и наставника;
• 8 декабря — День Конституции Республики Узбекистан;
• первый день религиозного праздника «Руза хайит» (Ийд-ал-Фитр);
• первый день религиозного праздника «Курбан хайит» (Ийд-ал-Адха).

Внимание! Не путайте праздники и нерабочие праздники! Количество праздничных дней, утвержденных законом в Республике Узбекистан, составляет более 30. Из них 9 – нерабочие дни, остальные – рабочие праздники.
Например, 18 апреля – День работников сферы жилищно-коммунального обслуживания Республики Узбекистан. Закон «Об установлении Дня работников сферы жилищно-коммунального обслуживания Республики Узбекистан».

• Выходные дни
• Запрещение работы в выходные и праздничные нерабочие дни
• Оплата труда в выходные дни или праздничные нерабочие дни