Постановлением Правительства (№287 от 13.07.2023 года) утверждено Типовое Положение «О порядке организации работы вахтовым методом»

Согласно Постановлению, работа вахтовым методом может применяться в следующих случаях:

• в лесохозяйственных, геологоразведочных, коммуникационных и железнодорожных организациях;
• в строительных организациях, выполняющих строительно-монтажные, а также ремонтно-восстановительные работы;
• при использовании (эксплуатации) энергетических объектов;
• на объектах нефтяной и газовой промышленности, в том числе в трубопроводных, обслуживающих и ремонтных организациях, а также в организациях трубопроводного транспорта;
• при разработке месторождений цветных и драгоценных металлов, угля и других природных ресурсов;
• в медицинских, торговых, транспортных организациях, организациях общественного питания, обслуживающих работников организаций, в которых применяется вахтовый метод;
• на работах по строительству и реконструкции автомобильных дорог, а также в других организациях.

Все расходы, связанные с организацией работ вахтовым методом, производятся за счет средств работодателя. 

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут быть привлечены:

• работники, не достигшие 18 лет;
• беременные женщины;
• один из родителей (опекунов), воспитывающий ребенка до 3 лет;
• лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом, согласно медицинскому заключению.

Работники, занятые работодателем вахтовым методом, централизованно обеспечиваются транспортом, торгово-бытовыми услугами и горячим питанием три раза в день, для их питания создаются условия, отвечающие санитарным правилам, нормам и гигиеническим нормативам.

При этом, максимальная продолжительность ежедневного рабочего времени за учитываемый период не должна превышать 12 часов.

Работникам, работающим вахтовым методом, отпуск не может быть предоставлен в период отдыха между вахтовыми сменами.