Согласно Указу, в судебной системе будет внедрена современная и эффективная система управления и контроля кадров аппарата судов с широким использованием механизмов HR-менеджмента. В соответствии с этим до конца 2026 года:

► будет внедрена система приема на работу на основе открытого конкурса, позволяющая объективно оценивать личные и профессиональные качества кандидатов, включая их морально-нравственные качества и добропорядочность;

► будут разработаны и введены в эксплуатацию портал «vacancy.sud.uz», предназначенный для цифровизации процессов публикации вакансий и отбора кандидатов, а также электронная платформа «SudHR», направленная на работу с персоналом в судебной системе;

► будет налажено сотрудничество с ведущими высшими учебными заведениями республики и Агентством эффективности управления для привлечения в судебную систему кадров, обладающих высшим юридическим образованием и высоким научным потенциалом.

До сентября 2026 года в Академии правосудия будет внедрен учебно-практический модуль, основанный на «реальных кейсах», по предупреждению конфликта интересов и иных проявлений коррупции в деятельности судей и сотрудников аппарата судов.