Законом (№ ЗРУ–1150 от 11.06.2026 г.) внесены изменения и дополнения в некоторые законодательные акты.

Согласно изменениям, внесённым в Трудовой кодекс, если коллективный трудовой спор невозможно урегулировать посредством примирительных процедур, трудовой коллектив вправе принять решение о проведении забастовки.

Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принуждён к участию в забастовке или к отказу от участия в ней.

Решение об объявлении забастовки принимается на общем собрании работников организации большинством голосов — за него должны проголосовать более 50% присутствующих работников.

Такое решение должно быть принято не менее чем за 1 месяц до начала забастовки.

Профсоюзный комитет обязан письменно уведомить работодателя о решении объявить забастовку не позднее 1 рабочего дня с момента принятия соответствующего решения.

Работодатель, получив письменное уведомление о предстоящей забастовке, обязан не позднее 1 рабочего дня письменно проинформировать государственные органы, уполномоченные на урегулирование коллективных трудовых споров.

Закон вступает в силу по истечении 3 месяцев со дня его официального опубликования.

Во время забастовки за работником сохраняется рабочее место

Согласно изменениям, внесённым законом, руководство забастовкой осуществляет уполномоченный представитель профсоюзного комитета.

Участие работника в процессе, связанном с забастовкой, не может рассматриваться как основание для привлечения его к дисциплинарной ответственности.

На период забастовки за участвующим в ней работником сохраняются его рабочее место и должность.

При этом работодатель вправе не выплачивать заработную плату за время участия работника в забастовке.

Если проведение забастовки создаёт реальную угрозу жизни и здоровью людей, миру и безопасности, общественной безопасности и общественному порядку, а также экологической устойчивости, суд может принять решение о:

♦ переносе начала объявленной забастовки на срок не более 30 календарных дней;

♦ приостановлении забастовки на срок не более 30 календарных дней.

Медицинским работникам запрещено участвовать в забастовках

Согласно внесённым изменениям, проведение забастовок запрещается:

• в период чрезвычайного положения или чрезвычайных ситуаций;
• в условиях военного положения;
• в период объявления всеобщей мобилизации.

Не допускается участие в забастовках, а также запрещены забастовки с участием следующих категорий лиц:

♦ медицинских работников;

♦ лиц, занимающих должности государственной гражданской службы, включённые в Государственный реестр должностей государственной гражданской службы и связанные с осуществлением полномочий государственных органов;

♦ военнослужащих, судей, а также сотрудников судов и правоохранительных органов, имеющих специальные (воинские) звания или классные чины (квалификационные, должностные категории);

♦ работников организаций систем энергоснабжения и водоснабжения;

♦ работников системы связи.

Если забастовка проводится либо решение о её объявлении принимается с нарушением требований Трудового кодекса и других законов, такая забастовка признаётся незаконной.

Установлена ответственность за нарушение законодательства о забастовках

Согласно изменениям, внесённым в Кодекс об административной ответственности:

Участие в забастовке в случаях, когда она запрещена трудовым законодательством, влечёт:

➖ штраф в размере от 3 до 7 БРВ (базовых расчётных величин).

Руководство незаконной забастовкой влечёт:

➖ штраф в размере от 10 до 15 БРВ.

Согласно изменениям, внесённым в Уголовный кодекс, руководство незаконной забастовкой, а также принуждение к участию или неучастию в забастовке, совершённые после применения административного взыскания за такие действия, наказываются:

▪️ штрафом от 100 до 300 БРВ;

▪️ обязательными общественными работами до 360 часов;

▪️ ограничением свободы на срок от 1 года до 3 лет;

▪️ лишением свободы на срок до 3 лет.