Закон «Об утверждении Трудового кодекса Республики Узбекистан» (ЗРУ №798 от 28.10.2022 года) подписан Президентом

Согласно Кодексу, основными принципами правового регулирования индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними общественных отношений являются:

• равенство трудовых прав, запрещение дискриминации в сфере труда и занятий;
• свобода труда и запрещение принудительного труда;
• социальное партнерство в сфере труда;
• гарантированность обеспечения трудовых прав и исполнения трудовых обязанностей;
• недопустимость ухудшения правового положения работника.

В частности, свобода труда означает право каждого распоряжаться своими способностями к труду, реализовывать их в любой не запрещенной законом форме, свободно выбирать род занятий, профессию и специальность, место работы и условия труда.

Государство обеспечивает дополнительные гарантии по трудоустройству социально уязвимых категорий населения.

К социально уязвимым категориям населения относятся: 

• одинокие родители, имеющие детей в возрасте до 14 лет, детей с инвалидностью, а также родители, имеющие многодетные семьи;
• молодежь, получившая профессию по окончании общих средних и средних специальных образовательных организаций, профессиональных школ, профессиональных колледжей и техникумов;
• выпускники домов «Мехрибонлик», а также выпускники высших образовательных организаций, обучавшиеся по государственным грантам;
• лица, уволенные со срочной военной службы из войск Министерства обороны, Министерства внутренних дел, Министерства по чрезвычайным ситуациям, Национальной гвардии, Службы государственной безопасности; 
• лица с инвалидностью;
• лица предпенсионного возраста (за два года до установленного законом пенсионного возраста);
• лица, освобожденные из учреждений по исполнению наказания, или лица, в отношении которых по решению суда были применены принудительные меры медицинского характера;
•  жертвы торговли людьми.

Настоящий Закон вступает в силу через 6 месяцев со дня официального опубликования.

После вступления в силу настоящего Закона, Закон «Об утверждении Трудового кодекса Республики Узбекистан» (21.12.1995 г.) теряет свою силу.