В феврале этого года я подал заявку на работу в частном предприятии, учебном центре на роль ассистента учителя. Мне 16 полных лет, у меня нет инвалидности, а значит я вполне трудоспособный. Однако, у предприятия была политика: минимальный возраст для рассмотрения трудоустройства — 18 лет. Несмотря на то что во мне были все необходимые деловые качества: знание русского, английского и узбекского языков и сертификат IELTS выше 6.5, что являлось требовантем для трудоустройства в предприятии, и несмотря на то что работа не входила в список запрещённых занятий для несовершеннолетних (работа с тяжёлым грузом, работа на шахте) и даже рабочий график составлял 36 часов в неделю (что тоже законно для моего возраста), мне отказали исключительно из-за моего возраста. Я осведомлён что дискриминация по возрасту в трудоустройстве в РУз незаконна и что найм должен быть основан исключительно на деловых качествах. И ко мне пришла мысль, подать в суд на предприятие. Если я правильно понимаю, суд в случае признания вины в дискриминации в трудоустройстве может обязать предприятие выплатить сумму эквивалентную зарплате за весь период, в котором я мог бы быть трудоустроен если бы не подвергся дискриминация (в данном случае 3+ месяца) + компенсацию за моральный ущерб? И у меня возникает вопрос, могу ли я как 16-летний гражданин самостоятельно подать в суд? Можете ли вы подсказать какую примерно сумму суд может назначить, если ежемесячная зарплата на этой позиции в том предприятии составляла 7 - 7,5 млн сум?
Mrni bankdan qarzim bor majburiy ijroga chiqib ketti yashab turgan uy joy otamni nomida uydagi narsalarni hatlov qilolmaydimi
Mashennikla pul talab qilayapti bo'masa qanaqadr jinoyatchilaga sherik bo'lasan deb