Sharipov Ozod Odilovich

Махмонозор Бобомуродов

Sadullayev

Дусматов Музаффар

Сафарова Регина

Абдукодиров Джавлон

Tirkasheva Xumora

Туйчиева Наргиза

Реймова Гульнара

Абдумухтаров Мухаммадазиз

Shomurodov Javlon yoqub ugli

Abduraxmonov Zafar

Абдуазизизова Мастура

Ордабаев Сейтмурат

Чарос хасанова

К,иличов хожиакбар.

Абдумухтаров Мухаммадазиз

В феврале этого года я подал заявку на работу в частном предприятии, учебном центре на роль ассистента учителя. Мне 16 полных лет, у меня нет инвалидности, а значит я вполне трудоспособный. Однако, у предприятия была политика: минимальный возраст для рассмотрения трудоустройства — 18 лет. Несмотря на то что во мне были все необходимые деловые качества: знание русского, английского и узбекского языков и сертификат IELTS выше 6.5, что являлось требовантем для трудоустройства в предприятии, и несмотря на то что работа не входила в список запрещённых занятий для несовершеннолетних (работа с тяжёлым грузом, работа на шахте) и даже рабочий график составлял 36 часов в неделю (что тоже законно для моего возраста), мне отказали исключительно из-за моего возраста. Я осведомлён что дискриминация по возрасту в трудоустройстве в РУз незаконна и что найм должен быть основан исключительно на деловых качествах. И ко мне пришла мысль, подать в суд на предприятие. Если я правильно понимаю, суд в случае признания вины в дискриминации в трудоустройстве может обязать предприятие выплатить сумму эквивалентную зарплате за весь период, в котором я мог бы быть трудоустроен если бы не подвергся дискриминация (в данном случае 3+ месяца) + компенсацию за моральный ущерб? И у меня возникает вопрос, могу ли я как 16-летний гражданин самостоятельно подать в суд? Можете ли вы подсказать какую примерно сумму суд может назначить, если ежемесячная зарплата на этой позиции в том предприятии составляла 7 - 7,5 млн сум?

Солиева зиёда

Solijoniva Mohinur

Мелибоева Гульшаной