Размер оплаты труда устанавливается по соглашению между работодателем и работником.
Оплата труда осуществляется за выполненную работу и время работы работника.
Минимальный размер оплаты труда:
Оплата труда не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда и не ограничивается каким-либо максимумом.
Форма оплаты труда:
Формы и системы оплаты труда, премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты устанавливаются в коллективных договорах, и иных локальных актах, принимаемых работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом. Оплата труда производится в денежной форме.
Выплата заработной платы работникам прозводится в месте выполнения ими работы.
За выплату заработной платы в запрещенных формах для должностных лиц установлен административный штраф.
Возврат излишне выплаченной заработной платы:
Заработная плата может быть удержана обратно только в случаях излишней выплаты вследствие счетных ошибок. Заработная плата, излишне выплаченная работодателем в добровольном порядке, не возвращается.
Сроки оплаты труда:
Труд оплачивается не реже одного раза в каждые полмесяца. Как правило, 15 числа каждого месяца выдается аванс, до 5 числа следующего месяца - месячная заработная плата.
При совпадении дня оплаты с выходным или праздничным днем оплата производится накануне этого дня.
Изменение условий оплаты труда:
Условия оплаты труда могут изменяться как с согласия, так и без согласия работника.
Изменение условий оплаты труда в сторону, неблагоприятную для работника, допускается лишь с согласия работника.
В порядке исключения такое изменение возможно без согласия работника:
- при изменении в технологии, организации производства и труда, когда прежние условия оплаты труда не могут быть сохранены;
- в других случаях, предусмотренных законом.
О предстоящем изменении работник должен быть предупрежден не позднее, чем за 2 месяца.
Удержание из оплаты труда:
Удержание из оплаты труда возможно с письменного согласия работника или по решению суда.
Независимо от согласия работника производятся удержания для:
- взыскания налогов и других обязательных платежей;
- исполнения судебных решений и других исполнительных документов;
- для погашения аванса, выданного в счет заработной платы, и для возврата сумм, излишне выплаченных средств;
- за неотработанные дни отпуска;
- для возмещения вреда, причиненного работником работодателю;
- штрафа, примененного в качестве меры дисциплинарного взыскания.
В местностях с неблагоприятными природно-климатическими и бытовыми условиями дополнительно устанавливаются районные коэффициенты и надбавки к оплате труда.
Жизненный пример:
Вопрос: Я планирую обратиться в суд по гражданским делам по взысканию моей зарплаты за 6 отработанных мной месяцев. Буду ли я оплачивать госпошлину при подаче искового заявления в суд?
Ответ: Согласно статье 8 Закона Республики Узбекистан "О государственной пошлине", от уплаты государственной пошлины в судах по гражданским делам освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы и по другим требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
Соответственно, государственная пошлина взыскиваться не будет.
