Юридическая консультация - бесплатно, быстро, всем!

  • 8687 количество просмотров

Каждый человек имеет право на труд, свободный выбор работы, справедливые условия труда и защиту от безработицы.

Работниками могут быть граждане Республики Узбекистан, а также иностранные граждане и лица без гражданства, обладающие трудовой правоспособностью и дееспособностью, достигшие установленного настоящим Кодексом возраста и заключившие трудовой договор с работодателем.

Работник имеет право на:
  • заключение, изменение и прекращение трудового договора в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом и иными законами;
  • предоставление работодателем работы, обусловленной трудовым договором;
  • рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
  • своевременную и в полном объеме оплату труда в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  • отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, а также ежегодных трудовых отпусков;
  • условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, а также получение полной и достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с трудовым законодательством, иными правовыми актами о труде, трудовым договором;
  • объединение в профессиональные союзы и другие организации для представительства и защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  • получение информации о коллективных соглашениях и коллективном договоре, а также о выполнении их условий, в том числе через своих представителей;
  • возмещение материального ущерба, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсации морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  • разрешение трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными законами.

Работник может иметь и иные права в соответствии с трудовым законодательством, иными правовыми актами о труде и трудовым договором.

Обазанности работника:
  • соблюдать трудовое законодательство и иные правовые акты о труде, условия трудовых договоров;
  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  • соблюдать внутренний трудовой распорядок;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • выполнять установленные нормы труда;
  • соблюдать требования по охране труда, технологическую дисциплину, правила безопасности труда и производственной санитарии;
  • бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
  • возмещать работодателю причиненный материальный ущерб в порядке и пределах, установленных настоящим Кодексом;
  • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
  • не совершать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.

Работник может нести и иные обязанности в соответствии с трудовым законодательством, иными правовыми актами о труде и трудовым договором.

В случае нарушения должностным лицом законодательства о труде, он может быть привлечен к административной ответственности.

Chat