Юридическая консультация - бесплатно, быстро, всем!

  • 3570 количество просмотров

Под условиями труда понимается совокупность социальных и производственных факторов, в которых осуществляется трудовая деятельность работника, в соответствии с заключенным с работодателем трудовым договором.

Постоянный перевод работника на другую работу допускается только с его согласия.

Основаниями изменения трудового договора являются:
  • изменение условий труда;
  • перевод работника на другую работу;
  • изменение местности в связи с переездом работодателя в другую местность;
  • прикомандирование работника к другому работодателю;
  • изменение рабочего места, обусловленного в трудовом договоре.

Право работника на изменение условий труда:
  • В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, иными правовыми актами о труде, а также трудовым договором, работник вправе потребовать от работодателя изменения условий труда при продолжении работы по обусловленной в трудовом договоре трудовой функции.
  • Заявление работника об изменении условий труда должно быть рассмотрено работодателем не позднее 3-х дней после его подачи.
  • При отказе в удовлетворении требований работника об изменении условий труда работодатель должен в письменной форме сообщить ему о причине отказа. Несообщение работнику причин отказа в удовлетворении его требований не является препятствием для обжалования им отказа в изменении условий труда.

Право работодателя на изменение условий труда без согласия работника:
  • Работодатель вправе изменить условия труда без согласия работника при продолжении работником работы по обусловленной в трудовом договоре трудовой функции в том случае, если прежние условия труда не могут быть сохранены в связи с изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объема работ (продукции, услуг).
  • Работодатель обязан в письменной форме, под роспись предупредить работника о предстоящем изменении условий труда не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом. Сокращение указанного срока допускается только по соглашению между работником и работодателем.
  • Работодатель вправе заменить срок предупреждения работника о предстоящем изменении условий труда, превышающий две недели, соразмерной денежной компенсацией. При этом двухнедельный срок предупреждения с момента предупреждения работника может быть заменен денежной компенсацией только с согласия работника. Подробно.

Перевод работника на другую работу:
  • Переводом работника на другую работу является изменение трудовой функции работника при продолжении им работы у того же работодателя.
  • Не допускается перевод работника на другую работу при противопоказаниях для работника по состоянию здоровья, подтвержденных медицинским заключением.

Срок перевода работника на другую работу:
  • При переводах работника на другую работу должна быть определена дата, когда работник должен приступить к той работе, для выполнения которой он переведен.
  • В зависимости от срока, на который осуществляется перевод работника на другую работу, различаются постоянные и временные переводы на другую работу.
  • Если имеет место временный перевод работника на другую работу, то должен быть определен срок такого перевода. Подробно.

Временный перевод работника на другую работу по соглашению сторон трудового договора:
  • По соглашению сторон трудового договора работник может быть временно переведен на другую работу на срок до 1 года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода работника на другую работу прежняя работа ему не предоставлена, он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Обязательный для работодателя временный перевод на другую работу по инициативе работника:

Просьба работника о временном переводе на другую работу подлежит удовлетворению работодателем по следующим уважительным причинам:

  • наличия медицинского заключения, в соответствии с которым работник по состоянию здоровья нуждается во временном переводе на более легкую или исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу;
  • наличия медицинского заключения, в соответствии с которым беременная женщина нуждается во временном переводе на более легкую или исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу;
  • невозможности выполнения прежней работы одним из родителей (опекуном), осуществляющим уход за ребенком в возрасте до 2-х лет;
  • в иных случаях, когда данная просьба вызвана уважительными причинами и такая работа имеется у работодателя.

Постоянный перевод на другую работу по состоянию здоровья работника:

С согласия работника, нуждающегося по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением в постоянном переводе на более легкую или исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, работодатель при наличии вакантного места обязан перевести его на такую работу. Подробно.

Работник, считающий изменение трудового договора незаконным, вправе обжаловать изменение заключенного с ним трудового договора.

В случае незаконного изменения условий труда требования работника о восстановлении прежних условий труда подлежат удовлетворению.

Chat