Гарантийными выплатами являются денежные выплаты в размере средней заработной платы или тарифной ставки (оклада) за время, в течение которого работник в соответствии с Трудовым кодексом, другими актами законодательства был освобожден от исполнения трудовых обязанностей либо был лишен возможности трудиться не по своей воле.
- Гарантийными доплатами являются денежные суммы, выплачиваемые работнику с целью сохранения егο средней заработной платы в установленных Трудовым кодексом и трудовым законодательством случаях, когда работник в силу определенных причин не мог исполнять свои трудовые обязанности в полном объеме.
Работодатель обязан производить гарантийные выплаты за период:
- участия работника в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора;
- исполнения обязанностей по представительству и защите интересов работников лицами, являющимися представителями работников и не освобожденными от производственной работы;
- участия в работе комиссии по трудовым спорам члена этой комиссии;
- отстранения работника от работы, в случае если он был отстранен в связи с непрохождением обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда или обязательного медицинского осмотра не по своей вине;
- отстранения работника от работы в связи с проведением в отношении него служебного расследования;
- нахождения работника в ежегодном трудовом отпуске;
- простоя и брака, допущенного по вине работодателя;
- невыполнения норм труда, неисполнения трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя; и другие.
Работодатель обязан производить следующие гарантийные доплаты работнику:
- выплачивать работнику не менее двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя при простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
- сохранять за работником не менее двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени при невыполнении работником норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
- производить работнику доплату за работу в ночное время;
- оплачивать в повышенном размере работу в выходные, праздничные нерабочие дни и сверхурочную работу; и другие.
Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) и средней заработной платы на время выполнения государственных или общественных обязанностей:
- при осуществлении избирательного права;
- при выполнении депутатских обязанностей, а также обязанностей члена Сената Олий Мажлиса Республики Узбекистан, осуществляющего свои полномочия без отрыва от производственной или служебной деятельности;
- при участии в работе медико-социальной экспертной комиссии;
- при выполнении воинских обязанностей;
- при вызове в орган, осуществляющий доследственную проверку, к дознавателю, следователю, прокурору или в суд в качестве свидетелей, потерпевших, экспертов, специалистов, переводчиков, понятых; и другие.
Гарантийные выплаты работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов.
