Юридическая консультация - бесплатно, быстро, всем!

  • 10505 количество просмотров

Ежегодный трудовой отпуск:
  • Ежегодным трудовым отпуском является период времени, на который работник освобождается от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы, для отдыха и восстановления работоспособности, предоставляемый работнику ежегодно в течение рабочего года.
  • Право на ежегодный трудовой отпуск имеют все работники, в том числе работающие по совместительству.
  • Видами ежегодного трудового отпуска являются:
  • основной трудовой отпуск (ежегодный основной минимальный или ежегодный основной удлиненный);
  • дополнительный трудовой отпуск, который суммируется с основным минимальным или основным удлиненным отпуском в порядке, предусмотренном статьей 222 Трудового кодекса.

Продолжительность ежегодного основного минимального трудового отпуска составляет 21 календарный день.

Ежегодный основной удлиненный отпуск:

С учетом возраста и состояния здоровья ежегодный основной удлиненный отпуск предоставляется:

  • лицам в возрасте до 18 лет30 календарных дней;
  • работникам с инвалидностью I и II групп — 30 календарных дней.
  • Работникам органов государственной власти и управления ежегодный основной удлиненный отпуск предоставляется продолжительностью 27 календарных дней, за исключением случаев, когда для отдельных категорий работников законодательством установлена более длительная продолжительность ежегодного основного удлиненного отпуска.
  • Ежегодные основные удлиненные отпуска устанавливаются также отдельным категориям работников в зависимости от специфики и характера их трудовых функций и других обстоятельств. Перечень работников, имеющих право на такие отпуска, и продолжительность этих отпусков определяются законодательством.
  • Предоставление ежегодных основных удлиненных отпусков, помимо тех, которые установлены законодательством, а также увеличение продолжительности ежегодного основного удлиненного отпуска по сравнению с их продолжительностью, гарантированной законодательством, могут быть предусмотрены коллективными соглашениями, а также коллективным договором, локальными актами, трудовым договором.

Ежегодные дополнительные отпуска:

Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам:

  • занятым на работах в неблагоприятных условиях труда в соответствии со статьей 481 Трудового кодекса;
  • выполняющим работу в неблагоприятных природно-климатических условиях в соответствии со статьей 483 Трудового кодекса;
  • имеющим продолжительный стаж работы в одной организации или отрасли в соответствии со статьей 220 Трудового кодекса;
  • в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективными соглашениями, а также коллективным договором, локальными актами, трудовым договором.

Ежегодный дополнительный трудовой отпуск за продолжительный стаж работы в одной организации:
  • За каждые 5 лет работы в одной организации или отрасли работнику предоставляется ежегодный дополнительный трудовой отпуск продолжительностью два календарных дня, но не более 8 календарных дней в общей сложности.
  • Вышеназванное положение не распространяются на отдельные категории работников, которым законодательством предусмотрено предоставление более длительных ежегодных дополнительных трудовых отпусков за стаж работы.
  • Законодательством, коллективными соглашениями, а также коллективным договором, другими локальными актами либо трудовым договором может быть предусмотрено включение в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный трудовой отпуск, стажа работы у другого работодателя либо в иной отрасли.
  • В случае если работник был принят на работу по приглашению работодателя, в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный трудовой отпуск, включается стаж работы у другого работодателя. Работникам микрофирм ежегодный дополнительный трудовой отпуск, предоставляется с учетом особенностей, предусмотренных ч.3 ст. 505 Трудового кодекса. Подробно.

Случаи исчисления продолжительности ежегодного трудового отпуска пропорционально отработанному времени.

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный трудовой отпуск.

Порядок предоставления ежегодного трудового отпуска за первый рабочий год:

Право на использование ежегодного трудового отпуска за первый рабочий год возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон трудового договора трудовой отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев работы.

Для организаций, созданных впервые, ежегодный трудовой отпуск работникам за первый рабочий год может предоставляться до или после 6 месяцев работы, при обязательном условии его предоставления до окончания первого рабочего года.

До истечения 6 месяцев ежегодный трудовой отпуск по желанию работника предоставляется:

  • женщинам — перед отпуском по беременности и родам или после него;
  • лицам (одиноким родителям, в том числе, вдовам, вдовцам, разведенным, женам военнослужащих срочной военной службы, лицу, заменяющему родителей), воспитывающим одного или более детей в возрасте до 14 лет (ребенка с инвалидностью в возрасте до 16 лет);
  • лицам моложе 18 лет;
  • бывшим военнослужащим срочной военной службы, поступившим на работу не позднее трех месяцев после увольнения в резерв;
  • участникам войны 1941 — 1945 годов и приравненным к ним по льготам лицам;
  • работникам с инвалидностью I и II групп;
  • обучающимся без отрыва от работы в образовательных организациях, если они хотят приурочить свой ежегодный трудовой отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, выполнения выпускных квалификационных работ, магистерских диссертаций, курсовых, лабораторных и других учебных работ;
  • другим работникам в случаях, установленных коллективными соглашениями, а также коллективным договором либо локальными актами.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из ежегодного трудового отпуска:

Отзыв из ежегодного трудового отпуска допускается в любое время отпуска только с согласия работника. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена работнику в другое время в течение данного рабочего года или в следующем рабочем году с соблюдением требований, предусмотренных статьями 230 и 231 Трудового кодекса.

Не допускается отзыв из ежегодного трудового отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда.

За время нахождения в ежегодном трудовом отпуске работнику гарантируется сохранение его средней заработной платы.

Замена ежегодного трудового отпуска денежной компенсацией:

Денежная компенсация выплачивается работнику при прекращении трудового договора за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные трудовые отпуска.

 

Chat