Юридическая консультация - бесплатно, быстро, всем!

  • 6260 количество просмотров

Под отпуском без сохранения заработной платы понимается неоплачиваемый отпуск с сохранением за работником места работы (должности).

По письменному заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, но не должна превышать непрерывно или суммарно 3-х месяцев в течение календарного года со дня предоставления последнего отпуска без сохранения заработной платы.

В период проведения карантинных мер, введения чрезвычайного положения и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь либо нормальные жизненные условия всего населения или его части, по письменному заявлению работника непрерывная или суммарная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы может быть увеличена, но не более чем до 6 месяцев, если иное не предусмотрено законодательством.

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы по требованию работника в обязательном порядке:

Отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке:

  • участникам войны 1941 — 1945 годов и приравненным к ним по льготам лицам — до 14 календарных дней ежегодно;
  • лицам с инвалидностью I и II групп — до 14 календарных дней ежегодно;
  • одному из родителей (опекуну), бабушке, деду или другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком в возрасте от 2-х до 3-х лет;
  • одному из родителей (лицу, заменяющему родителей), воспитывающему двух и более детей в возрасте до 12 лет или ребенка с инвалидностью в возрасте до 16 лет, — до 14 календарных дней ежегодно;
  • другим работникам в случаях, предусмотренных законодательством и иными правовыми актами о труде, а также условиями трудового договора.

Chat