Юридическая консультация - бесплатно, быстро, всем!
Разрешение (урегулирование) коллективных трудовых споров
- 1132 количество просмотров
Примирительно-посреднические процедуры представляют собой последовательное разрешение (урегулирование) коллективного трудового спора первоначально в примирительной комиссии, а при недостижении согласия в ней — в трудовом арбитраже, а также по взаимному согласию сторон с применением процедуры медиации.
Примирительной комиссией является орган, создаваемый по соглашению между работодателем и работниками (их представителями) для разрешения (урегулирования) коллективного трудового спора путем примирения сторон.
- Работодатели обязаны принять к рассмотрению направленные им требования работников.
- Работодатель сообщает о принятом решении профсоюзному комитету в письменной форме в течение 3-х рабочих дней со дня получения требования работников.
- Представители работодателей (объединений работодателей) обязаны принять к рассмотрению направленные им требования профессиональных союзов, их объединений, а при отсутствии на соответствующем уровне профессиональных союзов — иных объединений работников, и сообщить им о принятом решении в течение 1 месяца со дня получения указанных требований.
Соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения (урегулирования) этого спора, оформляются в письменной форме и имеют для сторон коллективного трудового спора обязательную силу. Контроль за их выполнением осуществляется сторонами коллективного трудового спора, а также государственными органами по урегулированию трудовых споров.
