Юридическая консультация - бесплатно, быстро, всем!
Недопустимость незаконного отказа в приеме на работу
- 3373 количество просмотров
Не допускается незаконный отказ в приеме на работу.
Незаконным является отказ в приеме на работу:
- нарушающий требования о запрещении дискриминации в сфере труда и занятий;
- лиц, приглашенных работодателем на работу;
- лиц, с которыми работодатель в соответствии с законом обязан заключить трудовой договор (лиц, направленных на работу в счет установленного минимального количества рабочих мест, лиц, с которыми работодатель прекратил трудовой договор по отдельным основаниям, в случае их обратного приема на работу и другие);
- по причинам, связанным с беременностью или наличием детей;
- лиц, по причине их судимости, в том числе погашенной и снятой, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, либо в связи с судимостью их близких родственников, в том числе погашенной;
- в других случаях, предусмотренных законодательством.
В случае отказа в приеме на работу работодатель по требованию лица, которому отказано в приеме на работу, обязан в трехдневный срок предоставить письменное обоснование причин отказа в приеме на работу, подписанное должностным лицом, обладающим правом приема на работу. Отказ в выдаче письменного обоснования не является препятствием для обжалования незаконного отказа в приеме на работу.
Лицо, считающее, что ему незаконно отказано в приеме на работу, может обжаловать в установленном порядке факт незаконного отказа, в том числе обратиться в суд с заявлением о предоставлении соответствующей работы, возмещении причиненного ему материального ущерба и компенсации причиненного морального вреда.
При рассмотрении споров бремя доказывания законности отказа в приеме на работу возлагается на работодателя.
Нормативные акты
