Юридическая консультация - бесплатно, быстро, всем!

  • 3849 количество просмотров

Трудовая книжка в бумажной или электронной форме, заверенная надлежащим образом, является основным документом, подтверждающим трудовой стаж работника и содержащим верифицированные сведения о его трудовой деятельности.

Трудовая книжка в электронной форме формируется в межведомственном аппаратно-программном комплексе «Единая национальная система труда» в автоматическом режиме при регистрации трудового договора, его заключении, внесении в него изменений и дополнений, а также его прекращении.

Сведениями о трудовой деятельности является информация о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, включающая сведения о приеме на работу, выполняемой работе, переводах на другую работу и о прекращении трудового договора.

  • Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на всех работников, проработавших в организации свыше 5 дней.
  • Работодатель обязан вносить сведения о приеме на работу, постоянном переводе на другую работу и прекращении трудового договора в трудовую книжку и межведомственный аппаратно-программный комплекс «Единая национальная система труда». По письменному заявлению работника работодатель по основному месту работы вносит записи в трудовую книжку о периодах работы по совместительству, временных переводах на другую работу и прикомандировании к другому работодателю.

Основания (причины) прекращения трудового договора в трудовую книжку не записываются.

Порядок формирования электронной трудовой книжки и верификации сведений о трудовой деятельности работника устанавливается законодательством.

Работник вправе получить сведения о трудовой деятельности:
  • у работодателя по последнему месту работы за период работы у данного работодателя - на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в виде электронного документа, подписанного электронной цифровой подписью работодателя;
  • в органе по труду - на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в виде электронного документа, подписанного электронной цифровой подписью уполномоченного лица.
  • Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы у работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в виде электронного документа, подписанного электронной цифровой подписью работодателя), поданном в письменной форме или направленном на адрес электронной почты работодателя:
  • в период работы - не позднее 3-х рабочих дней со дня подачи этого заявления;
  • при прекращении трудового договора - в день его прекращения.

Жизненный пример (case) трудовая книжка:

Вопрос: Гражданин Л. впервые был трудоустроен на предприятие. Отдел кадров попросила Л. приобрести самостоятельно трудовую книжку в Центре содействия занятости населения и принести ей для заполнения. Правомерно ли это?

Ответ: Согласно Постановлению Президента Республики Узбекистан №ПП-4502 от 31.10.2019г., с 1 января 2020 года трудовые книжки ведутся в электронном виде.

 

Chat