Юридическая консультация - бесплатно, быстро, всем!

  • 10842 количество просмотров

Трудовым договором является соглашение между работником и работодателем, устанавливающее взаимные права и обязанности сторон, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать внутренний трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, иными правовыми актами о труде и данным соглашением.

Содержание трудового договора.

Недействительность условий трудового договора:
  • ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством и иными правовыми актами о труде;
  • нарушающие требования о запрещении дискриминации в сфере труда и занятий;
  • нарушающие требования о запрещении принудительного труда;
  • обязывающие работника совершать незаконные действия или действия, нарушающие права, создающие угрозу жизни и здоровью, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию как самого работника, так и других лиц.

Трудовой договор заключается в письменной форме в количестве не менее 2-х экземпляров, имеющих одинаковую силу, каждый из которых подписывается сторонами.

  • Каждый из экземпляров трудового договора скрепляется подписями работника и должностного лица, обладающего правом приема на работу.
  • При наличии у работодателя печати подпись должностного лица на всех экземплярах трудового договора заверяется печатью.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.

Трудовой договор может заключаться на:

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В срочном трудовом договоре его срок может быть определен посредством:
  • указания общей продолжительности срока трудового договора в днях, месяцах, годах;
  • указания календарной даты начала работы по трудовому договору и календарной даты окончания срока трудового договора;
  • определения события, с наступлением которого истекает срок трудового договора (сдача объекта в эксплуатацию, выход на работу временно отсутствовавшего работника, на время замещения которого был заключен срочный трудовой договор с другим работником, и другие).

Работодатель не вправе требовать от работника:
  • выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, если иное не установлено Трудовым Кодексом и иным законом;
  • совершения действий, которые незаконны, нарушают права, ставят под угрозу жизнь и здоровье, порочат честь, достоинство и деловую репутацию работника или других лиц.

Chat