Юридическая консультация - бесплатно, быстро, всем!

  • 4928 количество просмотров

Нормальная продолжительность рабочего времени для работника не может превышать 40 часов в неделю при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Понятие и виды рабочего времени:

Рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности (работы), иными локальными актами или условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

В рабочее время включаются:
  • время фактического исполнения работником трудовых обязанностей;
  • иные периоды времени, предусмотренные Трудовым кодексом (время простоя не по вине работника, перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда, перерывы для кормления ребенка и другие), а также трудовым законодательством и иными правовыми актами о труде, в том числе и время выполнения основных и подготовительно-заключительных операций (получение наряда, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие).

Видами рабочего времени являются:
  • нормальная продолжительность рабочего времени;
  • сокращенная продолжительность рабочего времени;
  • неполное рабочее время.

Сокращенная продолжительность рабочего времени:
  • отдельным категориям работников с учетом их возраста, состояния здоровья, условий труда, специфики трудовых функций и других обстоятельств в соответствии с законодательством и иными правовыми актами о труде, а также условиями трудового договора устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени без уменьшения оплаты труда.
  • Сокращенная продолжительность рабочего времени в обязательном порядке устанавливается:
  • работникам в возрасте до 18 лет (статья 415 ТК);
  • работникам с инвалидностью I и II групп (ч.1 ст. 427 ТК);
  • работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда (ст. 477 ТК);
  • медицинским работникам, педагогам и другим категориям работников, работа которых связана с повышенным эмоциональным, умственным, нервным напряжением (ст. 184 ТК);
  • одному из родителей (опекуну) ребенка в возрасте до 3-х лет, работающему в организации, финансируемой из бюджета (ч.1 ст. 397 ТК).

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

а) для работников, которым установлена нормальная продолжительность рабочего времени:

  • при шестидневной рабочей неделе — 7 часов;
  • при пятидневной рабочей неделе — 8 часов;

б) для работников в возрасте до 18 лет — продолжительности, установленной ст. 416 ТК;

в) для работников с инвалидностью — продолжительности, установленной ч.2 ст. 427 ТК; и другие.

Неполное рабочее время:

По соглашению сторон трудового договора работнику при приеме на работу и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время:

  • по просьбе беременной женщины, одного из родителей (лица, заменяющего родителей) ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка с инвалидностью в возрасте до 16 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, в соответствии со ст. 398 ТК;
  • по просьбе лица с инвалидностью, если установление рабочего времени для него предусмотрено в рекомендациях медико-социальной экспертной комиссии в соответствии с ч. 2 ст. 424 ТК;
  • в других случаях,

Продолжительность работы накануне праздничных нерабочих дней:

Продолжительность ежедневной работы (смены) накануне праздничных нерабочих дней сокращается для всех работников не менее чем на 1 час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно сокращение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Chat