Размер шрифта

  • A
  • A
  • A

Вид

A
A
A

Юридическая консультация - бесплатно, быстро, всем!

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судебном порядке

  • 1262 количество просмотров

Непосредственно в суде рассматриваются индивидуальные трудовые споры:

1) если по месту работы работника не создана комиссия по трудовым спорам;
2) о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки основания прекращения трудового договора, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы;
3) о возмещении работодателем вреда, причиненного работнику трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, либо материального ущерба имуществу работника;
4) о компенсации морального вреда, причиненного работнику работодателем;
5) об отказе в приеме на работу;
6) по вопросам, которые были предварительно решены работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом;
7) возникающие между работниками и работодателями — физическими лицами;
8) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации в сфере труда и занятий;
9) о возмещении работником материального ущерба, причиненного работодателю.

Сроки обращения в суд за рассмотрением индивидуального трудового спора:
  • по спорам о восстановлении на работе — 3 месяца со дня вручения работнику копии приказа работодателя о прекращении с ним трудового договора;
  • по спорам о возмещении работником материального ущерба, причиненного работодателю, — 1 год со дня обнаружения работодателем причиненного ущерба;
  • по другим трудовым спорам — 6 месяцев с того дня, как работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

По спорам о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью работника, а также по спорам о компенсации причиненного работнику морального вреда срок обращения в суд не устанавливается.

Течение срока обращения в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров приостанавливается на период рассмотрения индивидуального трудового спора в порядке медиации.

В случаях прекращения трудового договора без законного основания, незаконного перевода, изменения условий труда либо отстранения от работы орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, восстанавливает работника на прежней работе, а также прежние условия труда.

Работники при обращении в суд по требованиям, вытекающим из индивидуальных трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Нормативные акты

Трудовой кодекс Республики Узбекистан

Разделы

Основные нововведения в Конституцию РУз

Пенсия и социальная защита

Семейные отношения

Трудовые отношения

Льготы для лиц с инвалидностью

Здравоохранение

Образование

Судебно-правовые вопросы

Жилищно-коммунальные и земельные вопросы

Вопросы аренды жилых помещений

Гражданство / Миграция

Правоохранительные органы

Борьба с коррупцией

Гендерное равенство и вопросы женщин

Молодёжь

Права несовершеннолетних

Соотечественники

Политические партии и выборы

Всеобщая воинская обязанность

Налоги

Банковская сфера и страхование

Права потребителя

Махалля

Транспорт

Памятка иностранцам

Таможенные вопросы

Государственные услуги

Градостроительные вопросы

Предпринимательство

Юридическая служба (образцы правовых документов)

Нотариат

Туризм

Экология

Спорт

Информатизация

Справки

Законодательные нормы о деятельности ННО
Chat