Юридическая консультация - бесплатно, быстро, всем!

  • 2661 количество просмотров

Вопрос: Муж женщины по имени А. работает в Российской Федерации несколько лет и недавно она узнала, что деятельность тех, кто работает за границей, также будет добавлена ​​к стажу работы, она попросила разъяснений по этому вопросу.

Ответ: С 1 января 2021 года физические лица, занятые на временной работе за границей посредством организованной трудовой миграции, для начисления пенсии и стажа работы, могут добровольно платить социальный налог в Пенсионный фонд, который составляет не менее 50% от БРВ.

Если граждане, временно работающие за границей, не испытывают потребности в пенсии и стаже работы в Узбекистане, то платить социальные налоги в Пенсионный фонд не нужно.

Вопрос: Человек по имени К. спросил, как может получать пособие по безработице, так как является безработным в течение нескольких лет.

Ответ: Пособие по безработице предоставляется лицу, признанному безработным, с момента его регистрации в местном органе по труду (Центр содействия занятости населения) в качестве ищущего работу. Право безработного на пенсию вступает в силу не позднее одиннадцатого дня со дня его постановки на учет в качестве ищущего работы.

Для этого лицо по имени К. должно обратиться в местный орган по труду за помощью в трудоустройстве и быть зарегистрированным как ищущим работу.

Вопрос: Человек по имени Т. в прошлом месяце, заявил, что 70 % его зарплаты было удержано на основании постановления суда о наложении административного штрафа, и попросил разъяснений по поводу законности дела.

Ответ: Согласно трудовому законодательству, общая сумма удерживаемой заработной платы при каждом удержании платы не должна превышать 50 % от заработной платы, причитающейся работнику. Это ограничение не распространяется на удержание задолженности по алиментам в виде исправительных работ. В таких случаях размер удерживаемого сбора по пени и алиментным обязательствам не может превышать 70 %.

Вопрос: От лица по имени Ж. При устройстве на работу на другое предприятие, потребовали предоставить характеристику с предыдущего места работы, в противном случае ему объявили о непринятиит на работу, было ли это требование администрации предприятия законным?

Ответ: При трудоустройстве лицо Ж. должно предоставить:

  • паспорт или другой документ, его заменяющий;
  • трудовую книжку;
  • военный билет или справка о военном учете (мужчинам);
  • при необходимости может быть запрошен соответствующий документ об образовании, а запрос иных дополнительных документов запрещен.

Итак, запрещается требовать от указанного лица Ж. предъявить характеристику с предыдущего места работы.

Вопрос: Человек по имени Ш. был в отпуске, руководитель предприятия потребовал немедленного выхода на работу, в противном случае было объявлено об увольнении. Ш. попросил разъяснений относительно законности требования руководителя.

Ответ: В данном случае отзыв указанного сотрудника Ш. из отпуска допускается только с его согласия. Поэтому руководителю предприятия запрещается требовать от сотрудника Ш. немедленного выхода на работу и сообщать ему, что он будет уволен.

Chat