Дистанционная работа – это выполнение работником трудовой функции вне места нахождения постоянного рабочего места, территории или объекта.
Это право предоставляется в первую очередь беременным женщинам, пожилым людям, лиц с инвалидам и работникам с хроническими заболеваниями.
Временный перевод работника на дистанционную работу оформляется приказом работодателя.
В изменениях к трудовому договору о переводе на дистанционную работу, наряду с другими условиями труда, указываются:
- порядок взаимодействия работника и работодателя по электронному документообороту;
- обеспечение сотрудника необходимым оборудованием для работы, установление порядка использования технических средств;
- обеспечение средствами связи и интернетом для поддержания постоянной связи с работодателем;
- условия возмещения ущерба в случае повреждения техники, предоставленной работнику;
- порядок возмещения расходов при использовании работником личного оорудованбия, технических средств, интернета;
- обязанности работника и работодателя по необходимой охране труда и соблюдению его условий;
- условия перевода сотрудника на постоянную работу при возникновении производственной потребности.
Сотрудник самостоятельно устанавливает для себя продолжительность рабочего времени и распорядок работы исходя из объема задания и условий трудового договора.
Дистанционная работа оплачивается:
- при повременной системе оплаты труда – исходя из ранее установленной тарифной ставки (должностного оклада) работника;
- при сдельной оплате труда – исходя из установленных расценок.
Работодатель с согласия сотрудника может перевести его на работу дистанционную или на дому, а также предоставить гибкий график.
Перевод на надомную работу оформляется приказом работодателя.
При переводе работника на дистанционную работу в трудовой договор вводятся следующие дополнения:
-
виды работ, которые работник должен выполнять дома;
-
предоставление оборудования, инвентаря, комплектующих изделий, сырья, материалов, полуфабрикатов для работы сотрудника;
-
обязанности работника и работодателя по соблюдению необходимых условий охраны труда;
-
возмещение расходов работника за используемые для работы энергию, воду, связь, а также личное оборудование и прочие условия;
-
другие условия в соответствии с законодательством.
Надомный труд оплачивается:
- при повременной системе оплаты труда – исходя из тарифной ставки (должностного оклада) работника, установленной до перевода на надомную работу;
- при сдельных условиях оплаты – исходя из установленных расценок.
* Перевод настоящего нормативно-правового акта осушествлен сотрудниками ННО "Мадад".
