Размер шрифта
Вид
Прохождение предварительного испытания должно быть оговорено в трудовом договоре. При отсутствии такой оговорки считается, что работник принят без предварительного испытания.
Срок предвартельного испытания не может превышать трех месяцев.
Результат предварительного испытания:
Вопрос: Выпускник Ф. решил устроиться на работу. Руководитель трудоустроил его с испытательным сроком - 4 месяца. Прав ли работодатель?
Ответ: В соответствии со ст.84 и 85 Трудового кодекса, срок испытательного срока не может превышать 3-х месяцев. Предварительное испытание не устанавливается для выпускников средних специальных, профессиональных образовательных учреждений и высших учебных заведений, поступающих на работу впервые в течение трех лет со дня окончания соответствующего образовательного учреждения.
Соответствнно, действия работодателя - неправомерны.