Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с распорядком или графиком работы либо условиями трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности.

Сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю) без уменьшения оплаты труда устанавливается:

• работникам, не достигшим 18 лет;

  • от 16 до 18 лет не более 36 часов в неделю;
  • от 15 до 16 лет ­не более 24 часов в неделю;
  • учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной выше для лиц соответствующего возраста.
• работникам с инвалидностью I и II групп;
• работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда согласно Переченю;   
• работникам, имеющим особый характер работы согласно Перечню;  
• женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет и работающим в учреждениях и организациях, финансируемых за счет бюджета.

Вид рабочей недели и режим рабочего времени устанавливаются на предприятии правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, а при их отсутствии - по соглашению между работником и работодателем.

Рабочее время накануне праздничных (нерабочих) дней уменьшается не менее чем на 1 час.

Жизненный пример:

Вопрос: Здравствуйте. Я мама подростка, которому 17 лет. Недавно мой сын устроился на работу и его продолжительность рабочей недели составляет 40ч. в неделю. Насколько мне известно, для несовершеннолетних выработка часов должна быть снижена? Спасибо.

Ответ: Все верно. Согласно статье 242 ТК РУз, для работников в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность рабочего времени устанавливается не более 36 часов в неделю.

Соответственно, Вы вправе обратиться к работодателю, чтобы сократили рабочее время до 36 ч, либо обратитесь через суд в случае отказа.