Коллективное соглашение - нормативный акт, содержащий обязательства по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников определенной профессии, отрасли, территории.
Коллективных соглашений могут предусматривать положения:
- об оплате, условиях и охране труда, режиме труда и отдыха;
- о механизме регулирования оплаты труда, исходя из изменений цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных соглашениями;
- о доплатах компенсационного характера, минимальный размер которых предусматривается законодательством;
- о содействии занятости, переобучению работников;
- об обеспечении экологической безопасности и охране здоровья работников на производстве;
- о специальных мероприятиях по социальной защите работников и членов их семей;
- о соблюдении интересов работников при приватизации государственных предприятий;
- о льготах предприятиям, создающим дополнительные рабочие места с использованием труда лиц с инвалидностью и молодежи (в том числе лиц, не достигших 18 лет);
- о развитии социального партнерства и трехстороннего сотрудничества, содействии заключению коллективных договоров, предотвращении трудовых конфликтов, об укреплении трудовой дисциплины.
Сфера действия коллективного соглашения:
Действие коллективного соглашения распространяется на работников и работодателей, представительные органы которых заключили этот договор.
В случае заключения трехстороннего соглашения, его действие распространяется также на соответствующий орган исполнительной власти.
Срок действия коллективного соглашения определяется сторонами и не может превышать 3 лет.
Жизненный пример:
Вопрос: Может ли коллектичное соглашение действовать более 3-х лет?
Ответ: Согласно статье 54 ТК РУз, срок действия коллективного соглашения определяется сторонами и не может превышать 3-х лет.
Если прошло более 3-х лет, то необходимо коллективное соглашение перезаключить.
