Коллективный договор - нормативный акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии.
В коллективном договоре могут быть предусмотрены:
- форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;
- механизм регулирования оплаты труда, исходя из изменений цен, уровня инфляции;
- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
- продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;
- охрана труда работников, в том числе женщин и лиц, не достигших 18 лет;
- льготы для работников, совмещающих работу с обучением;
- добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;
- размеры и сроки внесения работодателем дополнительных взносов на индивидуальные накопительные пенсионные счета.
- Действие коллективного договора распространяется на работодателя и всех работников данного предприятия, организация и учреждения.
- С образцами коллективных договоров можно ознакомиться по этой ссылке.
Жизненный пример:
Вопрос: Необходимо ли на каждом предприятии заключать Коллективный договор? И является ли данный локальный акт обязательным для всех?
Ответ: Коллективный договор - нормативный акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии. В нем можно прописать продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков, охрану труда работников, в том числе женщин и лиц, не достигших 18 лет, льготы и др.
Соответственно, он носит рекомендательный характер.
