Гарантии при приеме на работу беременных женщин и лиц, имеющих детей

Запрет дискриминации при приеме на работу

Согласно Трудовому кодексу Республики Узбекистан, по причинам, связанным с беременностью или наличием детей, запрещается:

отказывать лицу в приеме на работу;
увольнять работника;
снижать заработную плату.

Работодатель вправе оценивать только деловые качества кандидата, его квалификацию, образование, профессиональную подготовку и возможность выполнения конкретной работы.

Беременность, наличие детей или семейных обязанностей не являются законными основаниями для отказа в приеме на работу.

Установление прямых или косвенных ограничений по признаку пола, семейного положения либо по другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, считается дискриминацией в сфере труда и занятости.

Письменное обоснование причин отказа

При отказе в приеме на работу беременной женщине или лицу, имеющему детей, работодатель обязан по их требованию предоставить письменное обоснование причин отказа.

Письменное обоснование должно:

быть подписано должностным лицом, имеющим право принимать работников;
быть предоставлено в течение трех дней после предъявления требования;
содержать конкретные и законные причины отказа.

Непредоставление работодателем письменного обоснования не препятствует обжалованию отказа в приеме на работу.

Гарантия при установлении испытания

Предварительное испытание при приеме на работу не устанавливается:

беременной женщине;
женщине, имеющей ребенка до трех лет;
отцу, в одиночку воспитывающему ребенка до трех лет;
опекуну, в одиночку воспитывающему ребенка до трех лет.

Условие об испытательном сроке, включенное в трудовой договор с таким лицом, противоречит требованиям законодательства.

Обжалование отказа

Лицо, которому необоснованно отказано в приеме на работу, вправе:

потребовать от работодателя письменное объяснение;
обратиться в Государственную трудовую инспекцию;
воспользоваться помощью профсоюза или другого уполномоченного органа;
обратиться в суд.

При рассмотрении спора обязанность доказать законность и обоснованность отказа в приеме на работу возлагается на работодателя.