Юридическая консультация - бесплатно, быстро, всем!

  • 9095 количество просмотров

Прекращение трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда прекращение трудового договора допускается с обязательным трудоустройством. Трудоустройство указанных женщин осуществляется местным органом по труду с обеспечением в период трудоустройства соответствующих социальных выплат, установленных законодательством.

Обязательное трудоустройство этих женщин, осуществляется работодателем также и в случаях прекращения трудового договора в связи с истечением его срока.

На период трудоустройства за ними сохраняется заработная плата, но не свыше 3-х месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

Chat