Размер шрифта

  • A
  • A
  • A

Вид

A
A
A

Юридическая консультация - бесплатно, быстро, всем!

Преимущественное право на оставление на работе при прекращении трудового договора в связи с изменением в технологии

  • 9237 количество просмотров

При прекращении трудового договора в связи с изменениями технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекших изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.

При равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается:
  • работникам, имеющим 2 или более иждивенцев;
  • лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  • работникам, имеющим длительный стаж работы на данном предприятии;
  • работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства по соответствующей специальности в высших и средних специальных, профессиональных учебных заведениях, и лицам, окончившим с отрывом от производства высшие и средние специальные, профессиональные учебные заведения в течение двух лет после окончания учебы при условии работы по специальности;
  • лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание на данном предприятии;
  • инвалидам войны, участникам войны и приравненным к ним лицам;
  • лицам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с повышенным радиационным излучением, вызванным последствиями аварий на атомных объектах; инвалидам, в отношении которых установлена связь наступившей инвалидности с авариями на атомных объектах; участникам ликвидации последствий этих аварий и катастроф, а также лицам, эвакуированным или переселенным из указанных зон, и другим, приравненным к ним лицам.

Коллективным договором могут быть предусмотрены другие обстоятельства, при наличии которых отдается предпочтение в оставлении работников на работе. Эти обстоятельства учитываются в случае, если работники не обладают преимущественным правом оставления на работе.

Жизненный пример:

Вопрос: На нашем предприятии было сокращение штата. Из нашего отдела был сокращен я и мой коллега. Оставили только женщину, у которой 2 несовершеннолетних детей и сотрудника у которого 2 группа инвалидности. Почему только нас с коллегой сократили?

Ответ: Согласно статье 103 ТК РУз, при прекращении трудового договора в связи с изменениями технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекших изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.

При равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается:

  • работникам, имеющим двух или более иждивенцев;
  • инвалидам войны, участникам войны и приравненным к ним лицам; и др.

Нормативные акты

Трудовой кодекс Республики Узбекистан

Разделы

Основные нововведения в Конституцию РУз

Пенсия и социальная защита

Семейные отношения

Трудовые отношения

Льготы для лиц с инвалидностью

Здравоохранение

Образование

Судебно-правовые вопросы

Жилищно-коммунальные и земельные вопросы

Вопросы аренды жилых помещений

Гражданство / Миграция

Правоохранительные органы

Борьба с коррупцией

Права несовершеннолетних

Гендерное равенство и вопросы женщин

Молодёжь

Соотечественники

Налоги

Политические партии и выборы

Всеобщая воинская обязанность

Банковская сфера и страхование

Права потребителя

Махалля

Транспорт

Памятка иностранцам

Таможенные вопросы

Государственные услуги

Градостроительные вопросы

Предпринимательство

Нотариат

Юридическая служба (образцы правовых документов)

Туризм

Экология

Спорт

Информатизация

Справки

Законодательные нормы о деятельности ННО
Chat