Рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности (работы), иными локальными актами или условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

• отдельным категориям работников с учетом их возраста, состояния здоровья, условий труда, специфики трудовых функций и других обстоятельств в соответствии с законодательством и иными правовыми актами о труде, а также условиями трудового договора устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени без уменьшения оплаты труда.
• Сокращенная продолжительность рабочего времени в обязательном порядке устанавливается:
• работникам в возрасте до 18 лет (статья 415 ТК);
• работникам с инвалидностью I и II групп (ч.1 ст. 427 ТК);
• работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда (ст. 477 ТК);
• медицинским работникам, педагогам и другим категориям работников, работа которых связана с повышенным эмоциональным, умственным, нервным напряжением (ст. 184 ТК);
• одному из родителей (опекуну) ребенка в возрасте до 3-х лет, работающему в организации, финансируемой из бюджета (ч.1 ст. 397 ТК).

а) для работников, которым установлена нормальная продолжительность рабочего времени:

• при шестидневной рабочей неделе — 7 часов;
• при пятидневной рабочей неделе — 8 часов;

б) для работников в возрасте до 18 лет — продолжительности, установленной ст. 416 ТК;

в) для работников с инвалидностью — продолжительности, установленной ч.2 ст. 427 ТК; и другие.

По соглашению сторон трудового договора работнику при приеме на работу и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время:

• по просьбе беременной женщины, одного из родителей (лица, заменяющего родителей) ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка с инвалидностью в возрасте до 16 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, в соответствии со ст. 398 ТК;
• по просьбе лица с инвалидностью, если установление рабочего времени для него предусмотрено в рекомендациях медико-социальной экспертной комиссии в соответствии с ч. 2 ст. 424 ТК;
• в других случаях,

Продолжительность ежедневной работы (смены) накануне праздничных нерабочих дней сокращается для всех работников не менее чем на 1 час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно сокращение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.