Юридическая консультация - бесплатно, быстро, всем!
Гарантии при прекращении трудового договора с работником, имеющим ребенка в возрасте до трех лет
- 2225 количество просмотров
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет либо с отцом (опекуном), в одиночку воспитывающим ребенка в возрасте до 3-х лет, допускается только по основаниям, предусмотренным пп. 1, 4 и 5 ч. 2 ст. 161 Трудового кодекса.
При прекращении трудового договора с работниками, за ними сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком.
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя с работником, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ребенку 3-х лет, в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации в соответствии с п. 3 ч.2 ст. 161 Трудового кодексане допускается в течение 1 года со дня выхода работника из отпуска по уходу за ребенком.
