• Ежегодным трудовым отпуском является период времени, на который работник освобождается от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы, для отдыха и восстановления работоспособности, предоставляемый работнику ежегодно в течение рабочего года.
• Право на ежегодный трудовой отпуск имеют все работники, в том числе работающие по совместительству.
• Видами ежегодного трудового отпуска являются:
• основной трудовой отпуск (ежегодный основной минимальный или ежегодный основной удлиненный);
• дополнительный трудовой отпуск, который суммируется с основным минимальным или основным удлиненным отпуском в порядке, предусмотренном статьей 222 Трудового кодекса.

Продолжительность ежегодного основного минимального трудового отпуска составляет 21 календарный день.

С учетом возраста и состояния здоровья ежегодный основной удлиненный отпуск предоставляется:

• лицам в возрасте до 18 лет — 30 календарных дней;
• работникам с инвалидностью I и II групп — 30 календарных дней.
• Работникам органов государственной власти и управления ежегодный основной удлиненный отпуск предоставляется продолжительностью 27 календарных дней, за исключением случаев, когда для отдельных категорий работников законодательством установлена более длительная продолжительность ежегодного основного удлиненного отпуска.
• Ежегодные основные удлиненные отпуска устанавливаются также отдельным категориям работников в зависимости от специфики и характера их трудовых функций и других обстоятельств. Перечень работников, имеющих право на такие отпуска, и продолжительность этих отпусков определяются законодательством.
• Предоставление ежегодных основных удлиненных отпусков, помимо тех, которые установлены законодательством, а также увеличение продолжительности ежегодного основного удлиненного отпуска по сравнению с их продолжительностью, гарантированной законодательством, могут быть предусмотрены коллективными соглашениями, а также коллективным договором, локальными актами, трудовым договором.

Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам:

• занятым на работах в неблагоприятных условиях труда в соответствии со статьей 481 Трудового кодекса;
• выполняющим работу в неблагоприятных природно-климатических условиях в соответствии со статьей 483 Трудового кодекса;
• имеющим продолжительный стаж работы в одной организации или отрасли в соответствии со статьей 220 Трудового кодекса;
• в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективными соглашениями, а также коллективным договором, локальными актами, трудовым договором.

• За каждые 5 лет работы в одной организации или отрасли работнику предоставляется ежегодный дополнительный трудовой отпуск продолжительностью два календарных дня, но не более 8 календарных дней в общей сложности.
• Вышеназванное положение не распространяются на отдельные категории работников, которым законодательством предусмотрено предоставление более длительных ежегодных дополнительных трудовых отпусков за стаж работы.
• Законодательством, коллективными соглашениями, а также коллективным договором, другими локальными актами либо трудовым договором может быть предусмотрено включение в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный трудовой отпуск, стажа работы у другого работодателя либо в иной отрасли.
• В случае если работник был принят на работу по приглашению работодателя, в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный трудовой отпуск, включается стаж работы у другого работодателя. Работникам микрофирм ежегодный дополнительный трудовой отпуск, предоставляется с учетом особенностей, предусмотренных ч.3 ст. 505 Трудового кодекса. Подробно.

Право на использование ежегодного трудового отпуска за первый рабочий год возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон трудового договора трудовой отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев работы.

Для организаций, созданных впервые, ежегодный трудовой отпуск работникам за первый рабочий год может предоставляться до или после 6 месяцев работы, при обязательном условии его предоставления до окончания первого рабочего года.

До истечения 6 месяцев ежегодный трудовой отпуск по желанию работника предоставляется:

• женщинам — перед отпуском по беременности и родам или после него;
• лицам (одиноким родителям, в том числе, вдовам, вдовцам, разведенным, женам военнослужащих срочной военной службы, лицу, заменяющему родителей), воспитывающим одного или более детей в возрасте до 14 лет (ребенка с инвалидностью в возрасте до 16 лет);
• лицам моложе 18 лет;
• бывшим военнослужащим срочной военной службы, поступившим на работу не позднее трех месяцев после увольнения в резерв;
• участникам войны 1941 — 1945 годов и приравненным к ним по льготам лицам;
• работникам с инвалидностью I и II групп;
• обучающимся без отрыва от работы в образовательных организациях, если они хотят приурочить свой ежегодный трудовой отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, выполнения выпускных квалификационных работ, магистерских диссертаций, курсовых, лабораторных и других учебных работ;
• другим работникам в случаях, установленных коллективными соглашениями, а также коллективным договором либо локальными актами.

Отзыв из ежегодного трудового отпуска допускается в любое время отпуска только с согласия работника. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена работнику в другое время в течение данного рабочего года или в следующем рабочем году с соблюдением требований, предусмотренных статьями 230 и 231 Трудового кодекса.

Не допускается отзыв из ежегодного трудового отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда.

Денежная компенсация выплачивается работнику при прекращении трудового договора за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные трудовые отпуска.