Прекращения трудового договора с работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом и иными законами, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен:

в случае приема на данную работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора либо выплачивает ему соразмерную денежную компенсацию;
в связи с введением законодательством или в соответствии с ч.2 ст. 433 Трудового кодекса ограничений работы по совместительству.