Трудовыми спорами являются неурегулированные разногласия между работодателем и работником либо между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по вопросам применения трудового законодательства, иных правовых актов о труде и правил охраны труда, трудового договора, а также по вопросам установления новых или изменения существующих условий труда.
Виды трудовых споров:
Индивидуальным трудовым спором является неурегулированное разногласие между работодателем и работником по вопросам:
- применения трудового законодательства, иных правовых актов о труде и правил охраны труда, трудового договора;
- установления работнику новых или изменения существующих индивидуальных условий труда (включая оплаты труда).
Индивидуальным трудовым спором является также спор:
- между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем;
- между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с данным работодателем, в случае отказа работодателя в приеме этого лица на работу.
Коллективными трудовыми спорами являются неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по вопросам:
- установления новых или изменения существующих условий труда (включая оплату труда);
- заключения и изменения коллективных соглашений, коллективного договора, а также иных правовых актов о труде, которые в соответствии с законодательством принимаются по согласованию с представителями работников;
- применения трудового законодательства, иных правовых актов о труде и правил охраны труда.
В зависимости от способа разрешения трудовые споры могут носить исковой либо неисковой характер.
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Непосредственно в суде рассматриваются индивидуальные трудовые споры:
- если по месту работы работника не создана комиссия по трудовым спорам;
- о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки основания прекращения трудового договора, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы;
- о возмещении работодателем вреда, причиненного работнику трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, либо материального ущерба имуществу работника;
- о компенсации морального вреда, причиненного работнику работодателем;
- об отказе в приеме на работу;
- по вопросам, которые были предварительно решены работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом; и другие.
Сроки обращения в суд за рассмотрением индивидуального трудового спора.
Разрешение коллективных трудовых споров.
