Работодателям, осуществляющим трудоустройство инвалидов (за исключением бюджетных организаций, государственных предприятий, юридических лиц с долей государства 50 и более процентов в уставном капитале), за каждый рабочий месяц предоставляется субсидия в размере 1,5-кратного размера базовой расчетной величины на каждого работника в течение 6 месяцев.

После приема на работу лиц с инвалидностью, работодатели в письменной форме обращаются в соответствующий местный орган по труду или через Единый интерактивный портал государственных услуг для получения субсидии.

1. Местный орган по труду рассматривает представленные работодателем документы на получение субсидии в течение 3 рабочих дней. При этом учитывается тот факт, что трудовой договор, заключенный с инвалидом, зарегистрирован в межведомственном программно-аппаратном комплексе «Единая национальная система труда» и что данное лицо числится в электронной информационной системе «Медико-социальная экспертиза». является основанием для предоставления субсидии.
2. Если работодатель представил документы в полном объеме, предоставил все необходимые сведения и подтвердил, что трудовой договор, заключенный с инвалидом, зарегистрирован в «ЕНСТ», местный орган по труду издает приказ о выдаче субсидия работодателю за прием на работу человека с инвалидностью. Размер субсидии и период ее выделения должны быть указаны в распоряжении.

В случае не предоставления документов в полном объеме, или не регистрация трудового договора, заключенного с лицом с инвалидностью в "ЕНСТ" либо не  зачисление в электронной информационной системе «Медико-социальная экспертиза», местный орган по труду откажет в выделении субсидии и направит заявителю уведомление с указанием причин отказа.

В случае несогласия работодателя приказом местного органа по труду об отказе в субсидии, он может обратиться в вышестоящий орган или в суд.
На основании приказа местного органа по труду о выделении субсидии работодателю за каждого принятого на работу лица с инвалидностью, предоставляется субсидия в размере 1,5-кратного размера базовой расчетной величины за каждый отработанный месяц в течение 6 месяцев.

На основании сведений «ЕНСТ» о действительности трудового договора между лицом с инвалидностью и работодателем, за каждый месяц выплачивается установленный размер субсидии в следующем месяце.
В случае поступления в «ЕНСТ» информации о расторжении трудового договора между лицом с инвалидностью и работодателем, выплата субсидии работодателю будет прекращена с момента получения данной информации.