Размер шрифта

  • A
  • A
  • A

Вид

A
A
A

Юридическая консультация - бесплатно, быстро, всем!

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судебном порядке

  • 4464 количество просмотров

Непосредственно в суде рассматриваются индивидуальные трудовые споры:

1) если по месту работы работника не создана комиссия по трудовым спорам;
2) о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки основания прекращения трудового договора, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы;
3) о возмещении работодателем вреда, причиненного работнику трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, либо материального ущерба имуществу работника;
4) о компенсации морального вреда, причиненного работнику работодателем;
5) об отказе в приеме на работу;
6) по вопросам, которые были предварительно решены работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом;
7) возникающие между работниками и работодателями — физическими лицами;
8) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации в сфере труда и занятий;
9) о возмещении работником материального ущерба, причиненного работодателю.

Сроки обращения в суд за рассмотрением индивидуального трудового спора:
  • по спорам о восстановлении на работе — 3 месяца со дня вручения работнику копии приказа работодателя о прекращении с ним трудового договора;
  • по спорам о возмещении работником материального ущерба, причиненного работодателю, — 1 год со дня обнаружения работодателем причиненного ущерба;
  • по другим трудовым спорам — 6 месяцев с того дня, как работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

По спорам о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью работника, а также по спорам о компенсации причиненного работнику морального вреда срок обращения в суд не устанавливается.

Течение срока обращения в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров приостанавливается на период рассмотрения индивидуального трудового спора в порядке медиации.

В случаях прекращения трудового договора без законного основания, незаконного перевода, изменения условий труда либо отстранения от работы орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, восстанавливает работника на прежней работе, а также прежние условия труда.

Работники при обращении в суд по требованиям, вытекающим из индивидуальных трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Нормативные акты

Трудовой кодекс Республики Узбекистан

Разделы

Основные нововведения в Конституцию РУз

Пенсия и социальная защита

Семейные отношения

Трудовые отношения

Льготы для лиц с инвалидностью

Здравоохранение

Образование

Судебно-правовые вопросы

Жилищно-коммунальные и земельные вопросы

Вопросы аренды жилых помещений

Вопросы гражданства

Вопросы миграции

Права несовершеннолетних

Борьба с коррупцией

Гендерное равенство и вопросы женщин

Молодёжь

Соотечественники

Правоохранительные органы

Политические партии и выборы

Всеобщая воинская обязанность

Налоги

Банковская сфера и страхование

Права потребителя

Махалля

Транспорт

Памятка иностранцам

Таможенные вопросы

Государственные услуги

Интеллектуальная собственность

Градостроительные вопросы

Предпринимательство

Средства массовой информации

Юридическая служба (образцы правовых документов)

Нотариат

Туризм

Экология

Спорт

Информатизация

Справки

Законодательные нормы о деятельности ННО
Chat