Женщины и девочки составляют половину населения мира, а значит — и половину его потенциала. Однако сохраняющееся во многих сферах гендерное неравенство сдерживает общественное развитие.

По данным ООН, в среднем женщины на мировом рынке труда по-прежнему получают на 23% меньше, чем мужчины. Одной из основных причин этого называется недостаточная обеспеченность права женщин и девушек на образование.

Согласно мировой статистике, лишь 39% сельских девочек обучаются в средней школе. Это значительно ниже, чем среди сельских мальчиков (45%), городских девочек (59%) и городских мальчиков (60%).

Каждый дополнительный год обучения в начальной школе увеличивает заработную плату девушек на 10–20%.

Повышение правовой грамотности женщин способствует их активному участию во всех сферах жизни. Поэтому важно анализировать и доводить до населения информацию о правах, которые должна знать каждая женщина в своей профессиональной деятельности.

Гарантии при приёме на работу и увольнении

Согласно статье 392 Трудового кодекса Республики Узбекистан, запрещается:

• отказывать в приёме на работу по причине беременности или наличия детей;
• увольнять по этим основаниям;
• снижать заработную плату по причине беременности или наличия детей.

Пособие по беременности и родам

В соответствии с Положением, утверждённым постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 31 мая 2024 года № 314, женщине выплачивается пособие по беременности и родам за период:

• 70 календарных дней до родов;
• 56 календарных дней после родов.

Если роды были осложнёнными либо родились двое и более детей, отпуск после родов составляет 70 календарных дней.

Пособие является гарантированной дополнительной выплатой, осуществляемой работодателем за период, когда женщина не может выполнять трудовые обязанности.

Размер пособия для работников бюджетных организаций

Работникам бюджетных организаций пособие выплачивается в размере:

• 75% среднего месячного заработка, если стаж работы у данного работодателя составляет до 12 месяцев;
• 100% среднего месячного заработка, если стаж превышает 12 месяцев.

Размер пособия для работников небюджетных организаций

Для женщин, работающих в коммерческих организациях и у индивидуальных предпринимателей, порядок назначения и выплаты пособий регулируется постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 20 сентября 2022 года № 515 «О мерах по развитию системы государственного социального страхования».

Обязательства работодателя по выплате пособия уменьшаются на сумму, возмещаемую из средств Фонда социального страхования.

Согласно пункту 4 Положения, пособие выплачивается в размере четырёхкратной величины минимальных потребительских расходов, действующей до рождения ребёнка.

На 2025 год минимальные потребительские расходы составили 669 000 сумов на человека в месяц.

Следовательно, женщины, работающие в коммерческих организациях и у индивидуальных предпринимателей, получают пособие по беременности и родам в размере 2 676 000 сумов.

Если новая беременность наступила во время отпуска по уходу за ребёнком

Если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, вновь забеременела («декрет переходит в декрет»), ей также выплачивается пособие по беременности и родам.

Право совместителей на пособие

Согласно Положению, утверждённому постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 18 октября 2012 года № 297, совместители имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности, а женщины — также на получение пособия по беременности и родам.

Основанием для выплаты является заверенная копия листка временной нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением.

Таким образом, если женщина работает по внутреннему или внешнему совместительству на нескольких должностях, пособие по беременности и родам выплачивается по каждому месту работы отдельно.

Возвращение на работу после декретного отпуска

Одной из распространённых проблем является отказ работодателей допустить женщину к работе после окончания декретного отпуска. Иногда работодатели ссылаются на сокращение штата либо на то, что на место женщины уже принят другой работник.

Согласно статье 158 Трудового кодекса, трудовой договор с работником, принятым по срочному договору на время отсутствия основного сотрудника, прекращается в день выхода основного работника на работу.

Согласно статье 405 Трудового кодекса:

• после окончания отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им двух лет;
• по её желанию также предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребёнком трёх лет.

Фраза «по желанию женщины» означает, что она вправе выйти на работу в любое время по своему усмотрению, и в этом случае трудовой договор с временно принятым работником должен быть прекращён.

Ограничения на увольнение

Трудовой договор с женщиной, имеющей ребёнка до трёх лет, либо с одиноким отцом (опекуном), воспитывающим ребёнка до трёх лет, по инициативе работодателя может быть расторгнут только в следующих случаях:

1. Ликвидация организации (или её обособленного подразделения) по решению учредителей либо уполномоченного органа юридического лица, либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
2. Систематическое неисполнение работником своих трудовых обязанностей.
3. Однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей.

По иным основаниям увольнение таких работников по инициативе работодателя не допускается.

Изменение штата

Если в организации происходят изменения, связанные с внедрением новых технологий, изменением организации производства и труда либо сокращением объёма работ (продукции, услуг), повлёкшие изменение численности или штатного расписания, женщина, имеющая ребёнка до трёх лет, должна быть переведена на равнозначную должность.

Уважаемые женщины!

Рождение, воспитание и забота о ребёнке — большое счастье. Не вините себя, если отдельные работодатели, не знающие или игнорирующие трудовое законодательство, нарушают ваши права.

Изучайте свои трудовые права. Если ваши права нарушаются, обращайтесь в территориальную инспекцию труда.