Сайт работает в тестовом режиме

Юридическая информация - всем, всегда и везде!

  • 2429 количество просмотров

Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с распорядком или графиком работы либо условиями трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности.

Нормальная продолжительность рабочего времени:
  • Нормальная продолжительность рабочего времени для работника не может превышать 40 часов в неделю.
  • При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов, а при пятидневной рабочей неделе - 8 часов.

Сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю) без уменьшения оплаты труда устанавливается:

  • работникам, не достигшим 18 лет;
    • от 16 до 18 лет не более 36 часов в неделю;
    • от 15 до 16 лет ­не более 24 часов в неделю;
    • учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной выше для лиц соответствующего возраста.
  • работникам с инвалидностью I и II групп;
  • работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда согласно Переченю;   
  • работникам, имеющим особый характер работы согласно Перечню;  
  • женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет и работающим в учреждениях и организациях, финансируемых за счет бюджета.

Неполное рабочее время:
  • Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии.
  • Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав и оплачивается по отработанному времени.
  • Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается для следующих категорий:
    • беременные женщины;
    • женщины, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка с инвалидностью до 16 лет), в том числе находящегося на ее попечении;
    • лица, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Вид рабочей недели и режим рабочего времени устанавливаются на предприятии правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, а при их отсутствии - по соглашению между работником и работодателем.

Сверхурочная работа:
  • Сверхурочные работы могут применяться с согласия работника.
  • При продолжительности рабочей смены 12 часов, а также на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда сверхурочные работы не допускаются.
  • Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд (на работах с вредными и тяжелыми условиями труда - 2 часов в день) и 120 часов в год.

Рабочее время накануне праздничных (нерабочих) дней уменьшается не менее чем на 1 час.

Продолжительность работы в ночное время:
  • Ночным считается время с 22:00 до 06:00 часов.
  • Работа в ночное время сокращается на 1 час каждый рабочий день.

Запрещено привлекать к работе в ночное время, сверхурочно и в выходные дни:
  • лиц с инвалидностью (только с их согласия, при условии, что такие работы не запрещены им медицинскими рекомендациями);
  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей с инвалидностью - до 16 лет), без их согласия. При этом привлечение к ночным работам беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3 лет, допускается при наличии медицинского заключения, подтверждающего, что такая работа не угрожает здоровью матери и ребенка;
  • лиц моложе 18 лет.

Chat