Сайт работает в тестовом режиме

Юридическая информация - всем, всегда и везде!

  • 1284 количество просмотров

Трудовой отпуск в период карантина предоставляется родителям (лицам, их заменяющим, опекунам, попечителям) учеников младших классов (1-4 классов) и воспитанников дошкольных образовательных учреждений, приостановивших свою деятельность.

Если работник уже брал трудовой отпуск до приостановления деятельности дошкольных образовательных организаций и общеобразовательных школ в период карантина, или не желает брать трудовой отпуск в период карантина, работодатель может переводить работника, с его согласия, на дистанционный метод работы, гибкий рабочий график или на работу на дому или предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы.

Порядок предоставления отпусков:
  • продолжительность отпусков исчисляется в рабочих днях по календарю из расчета шестидневной рабочей недели. Праздничные дни, приходящиеся на период отпуска и являющиеся нерабочими при определении длительности отпусков не учитываются и первый день трудового отпуска не должен приходить на воскресенье;
  • работодатель подпишет приказ о выходе работника в трудовой отпуск после получения от него заявления о выходе в трудовой отпуск с указанием начала и окончания трудового отпуска;
  • на случай возобновления деятельности дошкольных образовательных организаций и общеобразовательных школ в период трудового отпуска работника или нежелания работника оставаться в отпуске, он может обратится с письменным заявлением о выходе на работу. В таком случае, работодатель должен удовлетворить это заявление.

Не будет допущен вызов с трудового отпуска работника, находящегося в трудовом отпуске в период приостановления  деятельности дошкольных образовательных организаций и общеобразовательных школ.

* Перевод настоящего нормативно-правового акта осушествлен сотрудниками ННО "Мадад".   

Chat