Юридическая информация - всем, всегда и везде!

  • 1195 количество просмотров

Дистанционная работа – это выполнение работником трудовой функции вне места нахождения постоянного рабочего места, территории или объекта.

Это право предоставляется в первую очередь беременным женщинам, пожилым людям, лиц с инвалидам и работникам с хроническими заболеваниями.

Временный перевод работника на дистанционную работу оформляется приказом работодателя. 

В изменениях к трудовому договору о переводе на дистанционную работу, наряду с другими условиями труда, указываются:
  • порядок взаимодействия работника и работодателя по электронному документообороту;
  • обеспечение сотрудника необходимым оборудованием для работы, установление порядка использования технических средств;
  • обеспечение средствами связи и интернетом для поддержания постоянной связи с работодателем;
  • условия возмещения ущерба в случае повреждения техники, предоставленной работнику;
  • порядок возмещения расходов при использовании работником личного оорудованбия, технических средств, интернета;
  • обязанности работника и работодателя по необходимой охране труда и соблюдению его условий;
  • условия перевода сотрудника на постоянную работу при возникновении производственной потребности. 

Сотрудник самостоятельно устанавливает для себя продолжительность рабочего времени и распорядок работы исходя из объема задания и условий трудового договора.

Дистанционная работа оплачивается:
  • при повременной системе оплаты труда – исходя из ранее установленной тарифной ставки (должностного оклада) работника;
  • при сдельной оплате труда – исходя из установленных расценок.

Работодатель с согласия сотрудника может перевести его на работу дистанционную или на дому, а также предоставить гибкий график.

Перевод на надомную работу оформляется приказом работодателя. 

При переводе работника на дистанционную работу в трудовой договор вводятся следующие дополнения:
  • виды работ, которые работник должен выполнять дома;

  • предоставление оборудования, инвентаря, комплектующих изделий, сырья, материалов, полуфабрикатов для работы сотрудника;

  • обязанности работника и работодателя по соблюдению необходимых условий охраны труда;

  • возмещение расходов работника за используемые для работы энергию, воду, связь, а также личное оборудование и прочие условия;

  • другие условия в соответствии с законодательством.

Надомный труд оплачивается:
  • при повременной системе оплаты труда – исходя из тарифной ставки (должностного оклада) работника, установленной до перевода на надомную работу;
  • при сдельных условиях оплаты – исходя из установленных расценок.

* Перевод настоящего нормативно-правового акта осушествлен сотрудниками ННО "Мадад". 

Chat