Сайт работает в тестовом режиме

Юридическая информация - всем, всегда и везде!

  • 502 количество просмотров

Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению руководителя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы.

Направление в командировку производится на основе приказа руководителя и оформляется командировочное удостоверение.

Направление в служебную командировку беременных и женщин, имеющих ребенка до 14 лет (ребенка с инвалидностью до 16 лет), не допускается без их согласия.

Служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной, либо подвижной характер, не считаются командировками.

Сроки служебной командировки:

Срок командировки работников не может превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути.

Срок командировки для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ не должен превышать 12 месяцев.

За время нахождения в командировке свыше 2 месяцев взамен суточных выплачивается надбавка к заработной плате в размере 50 процентов тарифной ставки или должностного оклада.

Выплата взамен суточных надбавки к заработной плате в вышеуказанном размере от тарифной ставки или должностного оклада не производится работникам:

  • принятым на месте производства монтажных, наладочных и строительных работ;
  • направленным в порядке перевода в другую местность на условиях, предусмотренных действующим законодательством;
  • во время нахождения в отпуске, а также в дни невыхода на работу по неуважительным причинам;
  • во время исполнения ими государственных или общественных обязанностей вне места производства монтажных, наладочных и строительных работ;
  • командируемым для осуществления контроля за выполнением монтажных, наладочных и строительных работ.

Продление срока командировки возможно с письменного разрешения руководителя организации.

Возмещение командировочных расходов:

Возмещается стоимость проезда всеми видами транспорта общего пользования (кроме такси), в том числе:

  • платежи по обязательному государственному страхованию пассажиров на транспорте;
  • оплата услуг по предварительной продаже проездных документов, бронированию мест в самолет и на поезд, при наличии подтверждающих документов;
  • расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями (без представления подтверждающих документов);
  • в исключительных случаях (поздний приезд, отсутствие транспорта общего пользования) руководителю организации предоставлено право разрешать оплату проезда на такси;
  • расходы по найму жилого помещения, в том числе возмещаются зaтpaты на оплату дополнительных услуг, оказываемых в гостиницах (бронирование мест, пользование утюгом, камерой хранения, телевизором, холодильником, посудой, служебные услуги связи);
  • в случае представления подтверждающих документов о проживании в люксовых номерах гостиниц, возмещается 70 процентов от стоимости этих номеров;
  • расходы по найму жилого помещения при отсутствии подтверждающих документов возмещаются 20 процентов от размера базовой расчетной величины за каждые сутки;
  • суточные расходы возмещаются работникам в размерах, предусмотренных коллективными договорами, но не ниже размеров коэффициентов от установленной базовой расчетной величины: (в г. Ташкенте, городах - областных центрах - 0,1; в других городах и населенных пунктах - 0,08);
  • другие расходы работника с разрешения или согласия работодателя.

Chat