Юридическая консультация - бесплатно, быстро, всем!

  • 23430 количество просмотров

Может ли работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, вернуться на работу после окончания отпуска?

Ответ: Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или при рождении двух или более детей - 70) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

По окончании отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 2-х лет с выплатой за этот период пособия.

Отпуск по беременности и родам - ​​право работника. Сотрудник, находящийся в отпуске, может вернуться на работу до окончания периода отпуска, и работодатель должен предоставить ему или ей работу.

Выплачивается ли компенсация за неиспользованный трудовой отпуск?

Ответ: Денежная компенсация выплачивается работнику при прекращении трудового договора за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска.

Работникам в период работы, по их желанию, может выплачиваться денежная компенсация за ежегодный отпуск сверх минимальной его продолжительности (не менее 15 рабочих дней).

Какая продолжительность рабочего времени в неделю у женщин, работающих в бюджетных организациях с ребенком до 3- лет?

Согласно Трудовому кодексу, женщинам, имеющих детей в возрасте до 3-х лет и работающих в учреждениях, и организациях, финансируемых из бюджета, продолжительность рабочего времени устанавливается не более 35 часов в неделю. При этом оплата труда остается в полном размере.

Гражданин В. проработал на заводе 5 лет. Но недавно были изменения в технологии организации и предприятие снизило зарплату, не оповестив заранее. Насколько это правильно?

Ответ: В соответствии со ст.247 Трудового кодекса, изменение индивидуальных условий оплаты труда в сторону, неблагоприятную для работника, не допускается без согласия работника. В порядке исключения такое изменение возможно:

  • при изменении в технологии, организации производства и труда, когда прежние условия оплаты труда не могут быть сохранены;
  • в других случаях, предусмотренных законом.

О предстоящем изменении работник должен быть предупрежден не позднее, чем за 2 месяца.

Работодатель должен был оповестить вас о снижении зарплаты за 2 месяца.

Гражданин С. был призван на военную службу и работодатель прекратил с ним трудовой договор, не сохранив за ним место работы на период прохождения вонной службы. Насколько это правомерно?

Ответ: Согласно ст. 168 Трудового кодекса, трудовой договор прекращается при призыве работника на военную или альтернативную службу.

Соответственно, действия работодателя правомерны.

Допустима ли совместная служба родственников на одном гос предприятии?

Ответ: Согласно Постановлению Кабинета Министров Республики Узбекистан № 133 от 11.03.1997г. и ст. 121 ТК РУз запрещается совместная служба на одном и том же государственном предприятии лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, братья, сестры, сыновья, дочери, супруги, а также родители, братья, сестры и дети супругов), в случае если один из них:

  • непосредственно подчиняется другому;
  • подконтролен другому.

Chat