Сайт работает в тестовом режиме

Юридическая информация - всем, всегда и везде!

  • 1675 количество просмотров

Может ли работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, вернуться на работу после окончания отпуска?

Ответ: Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или при рождении двух или более детей - 70) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

По окончании отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 2-х лет с выплатой за этот период пособия.

Отпуск по беременности и родам - ​​право работника. Сотрудник, находящийся в отпуске, может вернуться на работу до окончания периода отпуска, и работодатель должен предоставить ему или ей работу.

Выплачивается ли компенсация за неиспользованный трудовой отпуск?

Ответ: Денежная компенсация выплачивается работнику при прекращении трудового договора за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска.

Работникам в период работы, по их желанию, может выплачиваться денежная компенсация за ежегодный отпуск сверх минимальной его продолжительности (не менее 15 рабочих дней).

Какая продолжительность рабочего времени в неделю у женщин, работающих в бюджетных организациях с ребенком до 3- лет?

Согласно Трудовому кодексу, женщинам, имеющих детей в возрасте до 3-х лет и работающих в учреждениях, и организациях, финансируемых из бюджета, продолжительность рабочего времени устанавливается не более 35 часов в неделю. При этом оплата труда остается в полном размере.

Chat