• отказ в приеме на работу лиц, приглашенных работодателем;
• при наличии признаков дискриминации;
• отказ в приеме на работу лиц, с которыми работодатель обязан заключить трудовой договор (направленных центром содействия занятости населения, беременных женщин и женщин имеющих детей в возрасте до 3 лет);
• лиц, ранее осужденных, либо в связи с судимостью их близких родственников.

Гражданка И. будучи беременной хотела трудоустроиться на работу. Но работодатель, узнав, что она беременна отказал ей в приеме на работу. Насколько правомерен отказ?

Ответ: Согласно ст. 78 Трудового кодекса, не допускается незаконный отказ в приеме на работу.

Незаконным признается отказ в приеме на работу:

лиц, с которыми работодатель в соответствии с законом обязан заключить трудовой договор (беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, соответственно по мотивам их беременности или наличия детей).

Кроме того, заведомо незаконный отказ в приеме на работу или увольнение с работы женщины по мотивам ее беременности или лица, осуществляющего уход за ребенком, -
наказывается штрафом до 25 БРВ или лишением определенного права до 3-х лет либо исправительными работами до 3-х лет.

Соответственно, отказ работодателя был неправомерным.