Сайт работает в тестовом режиме

Юридическая информация - всем, всегда и везде!

  • 457 количество просмотров

Гражданам может быть отказано в приеме на работу, в случае если их специализация, квалификация не является достаточной, а также по другим обоснованным основаниям.

Не допускается отказ в приеме на работу на незаконных основаниях.

Незаконным отказом считается:
  • отказ в приеме на работу лиц, приглашенных работодателем;
  • при наличии признаков дискриминации;
  • отказ в приеме на работу лиц, с которыми работодатель обязан заключить трудовой договор (направленных центром содействия занятости населения, беременных женщин и женщин имеющих детей в возрасте до 3 лет);
  • лиц, ранее осужденных, либо в связи с судимостью их близких родственников.

  • В случае отказа в приеме на работу работодатель обязан в трехдневный срок дать письменное обоснование причин отказа.
  • В приеме на работу может быть отказано, если у лица, поступающего на работу, паспорт (ID-карта) является недействительным.
  • В случае незаконного отказа в приеме на работу, для обращения в организации, осуществляющие защиту трудовых прав пройдите по этой ссылке.  

Жизненные примеры (case) : отказ в приеме на работу

Гражданка И. будучи беременной хотела трудоустроиться на работу. Но работодатель, узнав, что она беременна отазался принимать ее на работу. Насколько праврмерен отказ?

Ответ: Согласно ст. 78 Трудового кодекса, не допускается незаконный отказ в приеме на работу.

Незаконным признается отказ в приеме на работу:

лиц, с которыми работодатель в соответствии с законом обязан заключить трудовой договор (беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, соответственно по мотивам их беременности или наличия детей).

Соответственно, отказ работодателя был неправомерным.

Chat