Размер шрифта

  • A
  • A
  • A

Вид

A
A
A

Юридическая консультация - бесплатно, быстро, всем!

Отказ в приеме на работу

  • 7905 количество просмотров

Гражданам может быть отказано в приеме на работу, в случае если их специализация, квалификация не является достаточной, а также по другим обоснованным основаниям.

Не допускается отказ в приеме на работу на незаконных основаниях.

Незаконным отказом считается:
  • отказ в приеме на работу лиц, приглашенных работодателем;
  • при наличии признаков дискриминации;
  • отказ в приеме на работу лиц, с которыми работодатель обязан заключить трудовой договор (направленных центром содействия занятости населения, беременных женщин и женщин имеющих детей в возрасте до 3 лет);
  • лиц, ранее осужденных, либо в связи с судимостью их близких родственников.

  • В случае отказа в приеме на работу работодатель обязан в трехдневный срок дать письменное обоснование причин отказа.
  • В приеме на работу может быть отказано, если у лица, поступающего на работу, паспорт (ID-карта) является недействительным.
  • В случае незаконного отказа в приеме на работу, для обращения в организации, осуществляющие защиту трудовых прав пройдите по этой ссылке.  

Жизненный пример:

Гражданка И. будучи беременной хотела трудоустроиться на работу. Но работодатель, узнав, что она беременна отказал ей в приеме на работу. Насколько правомерен отказ?

Ответ: Согласно ст. 78 Трудового кодекса, не допускается незаконный отказ в приеме на работу.

Незаконным признается отказ в приеме на работу:

лиц, с которыми работодатель в соответствии с законом обязан заключить трудовой договор (беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, соответственно по мотивам их беременности или наличия детей).

Кроме того, заведомо незаконный отказ в приеме на работу или увольнение с работы женщины по мотивам ее беременности или лица, осуществляющего уход за ребенком, -
наказывается штрафом до 25 БРВ или лишением определенного права до 3-х лет либо исправительными работами до 3-х лет.

Соответственно, отказ работодателя был неправомерным.

Нормативные акты

Разделы

Трудовые отношения

Пенсия и социальная защита

Политические партии и выборы

Семейные отношения

Жилищно-коммунальные и земельные вопросы

Вопросы аренды жилых помещений

Градостроительные вопросы

Гражданство / Миграция

Соотечественники

Здравоохранение

Льготы для лиц с инвалидностью

Образование

Судебно-правовые вопросы

Предпринимательство

Налоги

Банковская сфера и страхование

Государственные услуги

Юридическая служба (образцы правовых документов)

Транспорт

Таможенные вопросы

Борьба с коррупцией

Правоохранительные органы

Махалля

Права потребителя

Молодёжь

Гендерное равенство и вопросы женщин

Памятка иностранцам

Туризм

Спорт

Экология

Информатизация

Права несовершеннолетних

Справки

Законодательные нормы о деятельности ННО
Chat