Гражданка И. будучи беременной хотела трудоустроиться на работу. Но работодатель, узнав, что она беременна отазался принимать ее на работу. Насколько праврмерен отказ?
Ответ: Согласно ст. 78 Трудового кодекса, не допускается незаконный отказ в приеме на работу.
Незаконным признается отказ в приеме на работу:
лиц, с которыми работодатель в соответствии с законом обязан заключить трудовой договор (беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, соответственно по мотивам их беременности или наличия детей).
Соответственно, отказ работодателя был неправомерным.