Сайт работает в тестовом режиме

Юридическая информация - всем, всегда и везде!

  • 493 количество просмотров

Трудовые книжки заводятся на всех работников, проработавших на предприятии свыше пяти дней.

  • В трудовую книжку вносятся сведения о приеме на работу работника, переводе на другую работу и прекращение трудового договора.
  • По просьбе работника в трудовую книжку могут вноситься и другие записи. При этом основания (причины) прекращения трудового договора не записываются.
  • с 1 января 2020 года трудовые книжки ведутся в электронном виде в "Единой национальной системе труда"

Электронная трудовая книжка должна содержать сведения о трудовой деятельности работников, автоматически формируемых на основе данных, содержащихся в регистрируемых трудовых договорах.

При этом действующие трудовые книжки, заключенные до 1 января 2020 года, подлежат регистрации не позднее 1 сентября 2020 года.

Жизненный пример (case): трудовая книжка

Вопрос: Гражданин Л. впервые был трудоустроен на предприятие в феврале 2021 года. Отдел кадров попросила Л. приобрести самостоятельно трудовую книжку в Центре содействия занятости населения и принести ей для заполнения. Правомерно ли это?

Ответ: Согласно Постановлению Президента Республики Узбекистан №ПП-4502 от 31.10.2019г., с 1 января 2020 года трудовые книжки ведутся в электронном виде.

Соответтвенно, действия отдела кадров - неправомерны.

Chat