Юридическая консультация - бесплатно, быстро, всем!

  • 3679 количество просмотров

Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с распорядком или графиком работы либо условиями трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности.

Нормальная продолжительность рабочего времени:

Нормальная продолжительность рабочего времени для работника не может превышать 40 часов в неделю.

При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов, а при пятидневной рабочей неделе - 8 часов.

Сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю) без уменьшения оплаты труда устанавливается:

  • работникам, не достигшим 18 лет;
    • от 16 до 18 лет не более 36 часов в неделю;
    • от 15 до 16 лет ­не более 24 часов в неделю;
    • учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной выше для лиц соответствующего возраста.
  • работникам с инвалидностью I и II групп;
  • работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда согласно Переченю;   
  • работникам, имеющим особый характер работы согласно Перечню;  
  • женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет и работающим в учреждениях и организациях, финансируемых за счет бюджета.

Неполное рабочее время:

Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав и оплачивается по отработанному времени.

Вид рабочей недели и режим рабочего времени устанавливаются на предприятии правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, а при их отсутствии - по соглашению между работником и работодателем.

Сверхурочная работа:

Сверхурочные работы могут применяться с согласия работника.

При продолжительности рабочей смены 12 часов, а также на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда сверхурочные работы не допускаются.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд (на работах с вредными и тяжелыми условиями труда - 2 часов в день) и 120 часов в год.

Рабочее время накануне праздничных (нерабочих) дней уменьшается не менее чем на 1 час.

Продолжительность работы в ночное время:

Ночным считается время с 22:00 до 06:00 часов.

Работа в ночное время сокращается на 1 час каждый рабочий день.

Запрещено привлекать к работе в ночное время, сверхурочно и в выходные дни:
  • лиц с инвалидностью (только с их согласия, при условии, что такие работы не запрещены им медицинскими рекомендациями);
  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей с инвалидностью - до 16 лет), без их согласия. При этом привлечение к ночным работам беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3 лет, допускается при наличии медицинского заключения, подтверждающего, что такая работа не угрожает здоровью матери и ребенка;
  • лиц моложе 18 лет.

Жизненный пример:

Вопрос: Здравствуйте. Я мама подростка, которому 17 лет. Недавно мой сын устроился на работу и его продолжительность рабочей недели составляет 40ч. в неделю. Насколько мне известно, для несовершеннолетних выработка часов должна быть снижена? Спасибо.

Ответ: Все верно. Согласно статье 242 ТК РУз, для работников в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность рабочего времени устанавливается не более 36 часов в неделю.

Соответственно, Вы вправе обратиться к работодателю, чтобы сократили рабочее время до 36 ч, либо обратитесь через суд в случае отказа.

Chat