Юридическая консультация - бесплатно, быстро, всем!

  • 2925 количество просмотров

Время отдыха – время, когда работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Перерывы в течение рабочего дня (смены):

Работнику в течение рабочего дня (смены) должен быть дан перерыв для отдыха и питания, который не включается в рабочее время.

Время перерыва устанавливаются в правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности или по соглашению между работником и работодателем.

Продолжительность бесперерывного ежедневного отдыха не может быть менее 12 часов.

Выходные дни:

Всем работникам предоставляются выходные дни при пятидневной рабочей неделе - 2 дня, а при шестидневной рабочей неделе - 1 день в неделю.

Общим выходным днем является воскресенье.

Привлечение к работе в выходные дни:

Работать в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни по распоряжению работодателя допускается в исключительных случаях, устанавливаемым в коллективном договоре, а если он не заключен - определяемом работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников.

Праздничными (нерабочими) днями являются:

  • 1 января - Новый год;
  • 8 марта - Международный женский день;
  • 21 марта - Праздник Навруз;
  • 9 мая - День Памяти и почестей;
  • 1 сентября - День Независимости;
  • 1 октября - День учителя и наставника;
  • 8 декабря - День Конституции;
  • первый день религиозного праздника «Руза хайит» (Ийд-ал-Фитр);
  • первый день религиозного праздника «Курбан хайит» (Ийд-ал-Адха).

Привлечение к работе в праздничные дни:

Работа в праздничные (нерабочие) дни запрещается, за исключением работ:

  • приостановка которых невозможна по производственно-техническим и иным условиям (непрерывно действующие предприятия, охрана объектов, обеспечение их безопасности и др.),
  • работы, вызванные необходимостью обслуживания населения;
  • неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Жизненный пример:

Вопрос: Я работаю на предприятии относительно недавно. Несколько раз меня в мой выходной день воскресенье привлекли на якобы дежурство с 8 утра до 8 вечера. При поступлении на работу об этом не уведомляли. Каких-то внутренних графиков тоже нет и мы не ознакомлены. Просто ставят перед фактом, чтобы я вышел и все. Прихожу и просто сижу как сторож у ворот, хотя я слесарь здесь. Дополнительно этот никак не оплачивается. Насколько это правильно?

Ответ: Согласно статье 130 ТК РУз, работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни по распоряжению работодателя допускается лишь в исключительных случаях по основаниям и в порядке, устанавливаемым в коллективном договоре, а если он не заключен - определяемом работодателем по соглашению с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников.

Кроме того, выход на работу в выходной день должен быть оплачен не менее, чем в два раза.

Вы вправе обратиься в профсоюз либо суд.

Chat