Всем работникам предоставляются ежегодные трудовые отпуска не менее 15 рабочих дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
Ежегодные основные удлиненные отпуска:
С учетом возраста и состояния здоровья ежегодный основной удлиненный отпуск предоставляется:
- лицам моложе 18 лет - 30 календарных дней;
- работающим лицам с инвалидностью I и II группы - 30 календарных дней.
Отдельным категориям работников, в зависимости от специфики и характера их трудовых функций и других обстоятельств, устанавливаются удлиненные отпуска, к примеру:
- педагогам - 48 дней;
- пилотам (летчикам) - 45 дней;
- депутатам, сенаторам, судьям - 36 дней;
- работникам органов прокуратуры, спасательных служб, таможенных органов, органов внутренних дел - 30 дней.
Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются:
- работающим в неблагоприятных и особых условиях труда;
- выполняющим работу в тяжелых и неблагоприятных природно-климатических условиях и в других случаях.
Перечень работ, профессий и должностей на предприятиях, дающих право на дополнительный отпуск, продолжительность отпусков, порядок и условия их предоставления определяются отраслевыми соглашениями, коллективным договором (а если он не заключается, - работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников).
Информацию о продолжительности дополнительного отпуска, условия и порядок их предоставления за работу в особых условиях труда, а также за особо вредные и особо тяжелые условия труда можете найти здесь.
Исчисление продолжительности ежегодных отпусков:
- Продолжительность отпусков исчисляется в рабочих днях по календарю из расчета шестидневной рабочей недели.
- Праздничные дни, приходящиеся на период отпуска и являющиеся нерабочими, в соответствии со статьей 131 настоящего Кодекса при определении длительности отпусков не учитываются.
Порядок суммирования ежегодных основного и дополнительного отпусков:
- При исчислении общей продолжительности ежегодного отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным отпуском (в том числе и удлиненным).
- Во всех случаях при суммировании отпусков, установленных законодательством, их общая продолжительность не может превышать 48 рабочих дней.
Порядок исчисления продолжительности отпусков пропорционально отработанному времени:
- При исчислении продолжительности отпусков пропорционально отработанному времени их длительность определяется путем деления полного размера каждого отпуска на 12 и умножения на число полных месяцев работы. При этом излишки, равные 15 и более календарным дням, округляются до месяца, а менее 15 календарных дней отбрасываются.
Оплата отпусков:
- За период ежегодных отпусков работнику гарантируется оплата в размере не ниже среднего заработка.
- Оплата отпуска производится в сроки, установленные коллективным договором, но не позднее последнего рабочего дня до начала отпуска.
Жизненный пример:
Вопрос: Мой сын работает в организации, ему 17 лет. Скоро у него предстоит отпуск. Руководитель отпустил его всего на 12 дней. Мне известно, что должно быть не менее 15 дней.
Ответ: Согласно статье 135 ТК РУЗ, с учетом возраста и состояния здоровья ежегодный основной удлиненный отпуск предоставляется лицам моложе 18 лет - 30 календарных дней.
Соответственно, отпуск должен предоставляться в количестве 30 дней.
