Сайт работает в тестовом режиме

Юридическая информация - всем, всегда и везде!

  • 39 количество просмотров

Трудовой договор может быть заключен с предварительным испытанием в целях:
  • проверки соответствия работника поручаемой работе;
  • принятия работником решения о целесообразности продолжения работы, обусловленной трудовым договором.

Прохождение предварительного испытания должно быть оговорено в трудовом договоре. При отсутствии такой оговорки считается, что работник принят без предварительного испытания.

Предварительное испытание не устанавливается для:
  • беременных женщин, женщин, имеющих детей до 3 лет;
  • лиц, направленных на работу с центра содействия занятости населения в счет минимального количества рабочих мест, установленного для предприятия;
  • выпускников средних специальных, профессиональных образовательных учреждений и высших учебных заведений, поступающих на работу впервые в течение 3 лет со дня окончания образовательного учреждения;
  • работников, с которыми заключается трудовой договор на срок до 6 месяцев.

Срок предвартельного испытания не может превышать трех месяцев.

Chat