Ежегодный трудовой отпуск

Всем работникам предоставляются ежегодные трудовые отпуска не менее 15 рабочих дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Ежегодные основные удлиненные отпуска:

С учетом возраста и состояния здоровья ежегодный основной удлиненный отпуск предоставляется:

лицам моложе 18 лет - 30 календарных дней;
работающим лицам с инвалидностью I и II группы - 30 календарных дней.

Отдельным категориям работников, в зависимости от специфики и характера их трудовых функций и других обстоятельств, устанавливаются удлиненные отпуска, к примеру:

педагогам - 48 дней;
пилотам (летчикам) - 45 дней;
депутатам, сенаторам, судьям - 36 дней;
работникам органов прокуратуры, спасательных служб, таможенных органов, органов внутренних дел - 30 дней.

Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются:

работающим в неблагоприятных и особых условиях труда;
выполняющим работу в тяжелых и неблагоприятных природно-климатических условиях и в других случаях.

Перечень работ, профессий и должностей на предприятиях, дающих право на дополнительный отпуск, продолжительность отпусков, порядок и условия их предоставления определяются отраслевыми соглашениями, коллективным договором (а если он не заключается, - работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников).

Информацию о продолжительности дополнительного отпуска, условия и порядок их предоставления за работу в особых условиях труда, а также за особо вредные и особо тяжелые условия труда можете найти здесь.

Исчисление продолжительности ежегодных отпусков:

Продолжительность отпусков исчисляется в рабочих днях по календарю из расчета шестидневной рабочей недели.
Праздничные дни, приходящиеся на период отпуска и являющиеся нерабочими, в соответствии со статьей 131 настоящего Кодекса при определении длительности отпусков не учитываются.

Порядок суммирования ежегодных основного и дополнительного отпусков:

При исчислении общей продолжительности ежегодного отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным отпуском (в том числе и удлиненным).
Во всех случаях при суммировании отпусков, установленных законодательством, их общая продолжительность не может превышать 48 рабочих дней.

Порядок исчисления продолжительности отпусков пропорционально отработанному времени:

При исчислении продолжительности отпусков пропорционально отработанному времени их длительность определяется путем деления полного размера каждого отпуска на 12 и умножения на число полных месяцев работы. При этом излишки, равные 15 и более календарным дням, округляются до месяца, а менее 15 календарных дней отбрасываются.

Оплата отпусков:

За период ежегодных отпусков работнику гарантируется оплата в размере не ниже среднего заработка.
Оплата отпуска производится в сроки, установленные коллективным договором, но не позднее последнего рабочего дня до начала отпуска.

Жизненный пример:

Вопрос: Мой сын работает в организации, ему 17 лет. Скоро у него предстоит отпуск. Руководитель отпустил его всего на 12 дней. Мне известно, что должно быть не менее 15 дней.

Ответ: Согласно статье 135 ТК РУЗ, с учетом возраста и состояния здоровья ежегодный основной удлиненный отпуск предоставляется лицам моложе 18 лет - 30 календарных дней.

Соответственно, отпуск должен предоставляться в количестве 30 дней.

Нормативные акты

Трудовой кодекс Республики Узбекистан

Ежегодный трудовой отпуск

Нормативные акты

Это статья была полезной?

Основные нововведения в Конституцию РУз

Пенсия и социальная защита

Семейные отношения

Трудовые отношения

Льготы для лиц с инвалидностью

Здравоохранение

Образование

Судебно-правовые вопросы

Жилищно-коммунальные и земельные вопросы

Вопросы аренды жилых помещений

Вопросы гражданства

Вопросы миграции

Молодёжь

Права несовершеннолетних

Гендерное равенство и вопросы женщин

Борьба с коррупцией

Правоохранительные органы

Соотечественники

Всеобщая воинская обязанность

Налоги

Политические партии и выборы

Банковская сфера и страхование

Права потребителя

Махалля

Транспорт

Памятка иностранцам

Таможенные вопросы

Государственные услуги

Интеллектуальная собственность

Градостроительные вопросы

Предпринимательство

Юридическая служба (образцы правовых документов)

Нотариат

Средства массовой информации

Туризм

Экология

Спорт

Информатизация

Справки

Законодательные нормы о деятельности ННО

Ҳуқуқий ёрдам керакми?