Задачи и полномочия лидера молодежи в махалле

Задачи лидера молодежи

В каждой махалле для адресной работы с молодежью действует лидер молодежи. К его основным задачам относятся:

формирование и регулярное обновление сведений о молодежи махалли;
выявление безработных, социально нуждающихся и требующих особого внимания молодых людей;
организация содержательного досуга и привлечение молодежи к спорту, чтению, информационным технологиям, культуре и искусству;
содействие профессиональному обучению, трудоустройству и вовлечению молодежи в предпринимательство;
выявление талантливой молодежи и поддержка ее инициатив;
повышение патриотизма, правовой культуры и гражданской ответственности;
индивидуальная работа с молодыми людьми, склонными к совершению правонарушений.

Данные задачи установлены Постановлением Президента Республики Узбекистан от 19 января 2022 года № ПП-92.

Полномочия по предоставлению помощи

Лидер молодежи вносит рекомендации о предоставлении нуждающимся молодым людям субсидий, компенсаций, поручительств и иных мер поддержки.

Он отвечает за обоснованность рекомендации, достоверность сведений и справедливое распределение помощи.

Важно: рекомендация лидера молодежи не является окончательным решением о предоставлении помощи. Решение принимается соответствующим фондом, попечительским советом или уполномоченной организацией на основании установленных критериев.

Назначение на должность

С 1 марта 2026 года лидер молодежи назначается и освобождается от должности хокимом соответствующего района или города.

Данный порядок установлен Постановлением Президента Республики Узбекистан от 5 февраля 2026 года № ПП-49.

Квалификационные требования к кандидатам и их способность работать с молодежью оцениваются в соответствии с порядками Агентства по делам молодежи.

Оплата труда и поощрение

Размер ежемесячной заработной платы лидера зависит от количества домохозяйств в махалле:

до 500 домохозяйств — 5 минимальных размеров оплаты труда;
от 501 до 1 000 домохозяйств — 5,5 минимального размера оплаты труда;
более 1 000 домохозяйств — 6 минимальных размеров оплаты труда.

По итогам оценки эффективности лидер может ежеквартально премироваться в размере до 50 процентов месячной заработной платы.

Лидеру, прибывшему для работы из другой местности, может компенсироваться плата за аренду жилья в размере до 2 базовых расчетных величин.

Лидерам, достигшим высоких результатов по итогам года, предусмотрена субсидия на покрытие части стоимости жилья, приобретаемого за счет ипотечного кредита, в пределах установленных законодательством ограничений.